4.1. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее - участники резерва), направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческой компетенции и включает в себя комплекс мероприятий по развитию управленческого потенциала государственной гражданской службы автономного округа:
проведение оценочных мероприятий, включая диагностику личностно-профессиональных качеств, с целью формирования индивидуальных планов профессионального развития участников резерва (текущая оценка компетенций), а также определения готовности к замещению целевых управленческих должностей в органах государственной власти автономного округа (итоговая оценка компетенций);
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
подготовку и ежегодное утверждение программы подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.05.2023 N 66)
разработку индивидуальных планов профессионального развития, проведение мониторинга и оценку степени их выполнения;
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2021 N 2)
организационное, информационное, научно-методическое и экспертное обеспечение мероприятий для участников резерва;
дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию;
(в ред. постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.05.2023 N 66)
организацию коммуникативных мероприятий, включая встречи с государственными деятелями, руководством автономного округа, конференции, круглые столы, проектно-аналитическую деятельность, наставничество, стажировки, а также других образовательных форм, методов и технологий с целью создания условий профессиональной коммуникации, обмена успешным управленческим опытом участников резерва и отработки на практике полученных знаний и навыков;
ведение электронной базы данных об участниках резерва (далее - база данных) и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера;
ведение учетных дел участников резерва.
4.2. Решением Президиума Комиссии участники резерва группируются по направлениям деятельности и компетенции органов государственной власти автономного округа, а также по уровням готовности к замещению целевых управленческих должностей, предусмотренных пунктом 5 статьи 4 Закона автономного округа от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".