2.1. Кадровый резерв формируют представители нанимателя:
председатель Думы автономного округа - для должностей государственной гражданской службы автономного округа в Аппарате Думы автономного округа;
руководитель Аппарата Губернатора, Правительства - заместитель Губернатора автономного округа - для должностей государственной гражданской службы автономного округа в Аппарате Губернатора, Правительства автономного округа, Департаменте административного обеспечения автономного округа, за исключением аппаратов мировых судей автономного округа;
директор Департамента административного обеспечения автономного округа - для должностей государственной гражданской службы автономного округа в аппаратах мировых судей мировых судей автономного округа;
руководители иных государственных органов автономного округа - для должностей государственной гражданской службы автономного округа в иных государственных органах автономного округа;
директор Департамента государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа (далее - Департамент) - для должностей государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте и исполнительных органах автономного округа, чьи функции по кадровой работе, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, переданы Департаменту (далее - исполнительные органы).
В целях Положения далее под государственными органами понимаются органы, указанные в абзацах со второго по пятый настоящего пункта.
Информацию о формировании кадрового резерва и работе с ним размещают:
государственные органы - на их официальных сайтах, в федеральной государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - постановление N 256);
Департамент - на официальном сайте Департамента, в информационной системе "Управленческий портал "Команда Югры" и в федеральной государственной информационной системе в области государственной службы в сети Интернет в соответствии с постановлением N 256.
2.2. Кадровую работу, связанную с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляет уполномоченное соответствующее структурное подразделение государственного органа, структурное подразделение Департамента (далее - структурные подразделения).
2.3. Оптимальную численность кадрового резерва определяет представитель нанимателя, исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах.
Исполнительные органы не позднее 1 декабря текущего года направляют в Департамент информацию о своей текущей и перспективной потребности в кадрах.
При определении текущей и перспективной потребности в кадрах учитываются: