ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 20 декабря 2012 года N 18-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 24.05.2013 N 15-нп, от 03.07.2013 N 17-нп, от 22.05.2014 N 7-нп, от 20.08.2014 N 20-нп, от 15.01.2015 N 1-нп, от 11.01.2016 N 1-нп)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Дептруда и занятости Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп
____________________________________________________________________

В целях приведения нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих оплату труда работников государственных учреждений, в соответствие со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", приказываю:

(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 15.01.2015 N 1-нп)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центров занятости населения (Приложение 1).

2. Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 22.05.2014 N 7-нп.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор
А.П.ВАРЛАКОВ

Приложение 1
к приказу Департамента труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 20 декабря 2012 года N 18-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 24.05.2013 N 15-нп, от 03.07.2013 N 17-нп, от 22.05.2014 N 7-нп, от 20.08.2014 N 20-нп, от 15.01.2015 N 1-нп, от 11.01.2016 N 1-нп)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центров занятости населения (далее - центры занятости населения), подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), и включает в себя:

общие условия и размеры оплаты труда работников центров занятости населения, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, а также рекомендуемые виды, размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников центров занятости населения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.4. Заработную плату работников центров занятости населения рекомендуется формировать из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Фонд оплаты труда центров занятости населения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Абзац утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 15.01.2015 N 1-нп.

1.6. Система оплаты труда работников центров занятости населения устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами центра занятости населения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации, либо иного представительного органа работников.

1.7. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в центрах занятости населения системами оплаты труда.

1.8. При заключении с работниками центров занятости населения, участвующими в оказании государственных услуг, трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам применяются положения об эффективном контракте.

(п. 1.8 введен приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 20.08.2014 N 20-нп)

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(введена приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 22.05.2014 N 7-нп)

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"