ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2014 года N 1464
О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814, вступившего в силу со следующего дня после официального опубликования (опубликовано в газете "Наш город Тамбов" - 07.04.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 января 2021 года)
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 20.06.2015 N 1615, от 26.10.2016 N 410, от 28.11.2018 N 984, от 27.01.2021 N 111)
Рассмотрев проект решения "О Порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Тамбова, с учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2021 N 111)
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова.
2. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) привести правовые акты администрации города Тамбова в соответствие с настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).
4. Настоящее решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.
Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев
Утвержден
решением
Тамбовской городской Думы
от 24.12.2014 N 1464
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 20.06.2015 N 1615, от 26.10.2016 N 410, от 28.11.2018 N 984)
Настоящий Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова и устанавливает правовые и организационные основы определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова, направленные на обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Тамбова (далее - предприятия), установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий и уровня оплаты труда работников предприятий.
Статья 1. Система оплаты труда
Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия.
Статья 2. Установление размера должностного оклада
1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности предприятия (далее - ставки), увеличенного на коэффициенты кратности по формуле:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
ДО = О x (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия.
Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности рабочих (служащих) либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
Коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:
штатной численности работников предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 12;
особенностей работы предприятия и устанавливается в диапазоне от 1 до 6.
Конкретные размеры кратности и порядок их расчета в соответствии с утвержденными настоящим Порядком показателями и предельными размерами устанавливаются постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
Расчет должностного оклада руководителя предприятия при заключении (изменении) с ним трудового договора осуществляется на основании следующих документов:
штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины должностного оклада руководителя предприятия;
Устава предприятия.
2. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации ставок работников предприятия;
повышения минимальной ставки, являющейся основой для дифференциации повышения ставок всех работников;
изменения штатной численности работников предприятия на 1 число месяца.
3. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.
По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
4. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.
5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в фиксированном размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.
Статья 3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера
1. С целью стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в улучшении результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты.
2. Для руководителей предприятий устанавливаются:
премия по итогам работы за месяц в размере и порядке, определенном постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - премия);
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 20.06.2015 N 1615, от 28.11.2018 N 984)
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год в размере и порядке, определенном постановлением администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - вознаграждение).
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
Размер премии устанавливается к должностному окладу в процентном отношении.
3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям предприятий:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 20.06.2015 N 1615)
при наличии чистой прибыли;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.11.2018 N 984)
Руководителям предприятий премия не выплачивается в случаях:
расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
нарушения руководителем положений Устава предприятия и (или) условий заключенного трудового договора;
