ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2023 года N 640-П
Об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город"
В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город".
2. Размер заработной платы, установленный работникам учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии с настоящим постановлением не может быть меньше размера заработной платы, установленной работникам на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Министерству информации и массовых коммуникаций области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 года.
Губернатор Саратовской области
Р.В. Бусаргин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Саратовской области
от 13 июля 2023 года N 640-П
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (далее - оклад) работников Учреждений, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.
1.5. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада, с учетом повышений оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования окладов
2.1. Оклады руководителей, специалистов и других работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Оклады заместителей руководителей Учреждений, начальников структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов, помощников руководителей на 30 процентов ниже окладов руководителя.
2.4. Изменение размеров окладов работников Учреждений производится в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата в размере 12 процентов оклада.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу;
доплата за ненормированный рабочий день;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. За работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.7. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобиля с ненормированным рабочим днем в размере до 25 процентов оклада.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказами руководителей Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.6. В случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, за исключением случаев, установленных законодательством, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада без учета других надбавок и доплат.
3.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на определенный срок (квартал, полугодие, год):
надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и иные особые условия труда) - до 50 процентов оклада.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ:
4.3.1. Выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год или иной период):
надбавка за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий - до 30 процентов оклада.
4.3.2. Выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на постоянной основе:
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
водителям первого класса - 25 процентов установленного оклада;
водителям второго класса - 10 процентов установленного оклада.
4.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
4.4.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
4.4.2. Исчисление стажа работы для определения выплаты за выслугу лет производится в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет работникам областных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения эксплуатации и развития системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Саратовской области, обеспечения общественной безопасности в части построения, развития и обеспечения функционирования на региональном уровне комплекса средств автоматизации аппаратно-программного комплекса "Безопасный город", согласно приложению N 3 к настоящему Положению, на основании приказов руководителей Учреждений по представлению созданными в Учреждениях комиссиями по установлению стажа работы.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования устанавливаются Положениями о материальном стимулировании работников Учреждений по согласованию с представительным органом работников Учреждений.
4.5.2. При премировании по итогам работы учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
