1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Саратовской области", подведомственного министерству внутренней политики и общественных отношений области (далее - Учреждение).
1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов (окладов) работников Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение функций Учреждения.
Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работников Учреждения, предусматриваются средства в расчете на календарный год на выплаты:
компенсационного характера в размере 0,5 должностного оклада (оклада);
стимулирующего характера в размере 9,14 должностного оклада.
1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется в соответствии с законодательством.