ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2019 года N 287
О внесении изменений в постановление Губернатора Саратовской области от 8 октября 2012 года N 307
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Губернатора Саратовской области от 8 октября 2012 года N 307 "О представлении информации по вопросам реформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы" следующие изменения:
в пункте 1:
слова "на 1 июня текущего года - не позднее 15 июня и по состоянию на 1 декабря текущего года - не позднее 15 декабря" заменить словами "на 30 июня текущего года - не позднее 5 июля и по состоянию на 25 декабря текущего года - не позднее 30 декабря";
в пункте 2:
слова "на 1 июня текущего года - не позднее 15 июня и по состоянию на 1 декабря текущего года - не позднее 15 декабря" заменить словами "на 30 июня текущего года - не позднее 5 июля и по состоянию на 25 декабря текущего года - не позднее 30 декабря";
приложения N 1, 2 изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2.
2. Министерству информации и печати опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор Саратовской области
В.В. Радаев
Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 28 ноября 2019 года N 287
"Приложение N 1
к постановлению
Губернатора области
от 8 октября 2012 года N 307
Информация по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы
1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал области
1.1. Количественный состав работников.
Численность работников системы государственного управления | Численность государственных должностей | Численность должностей государственной службы | Численность должностей, не отнесенных к должностям государственной службы | ||||||||||||
Всего | из них | Всего | из них | Всего | из них | Всего | из них | ||||||||
замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | ||||
1.2. Тендерный состав государственных гражданских служащих области.
Количество мужчин | Процентов от общей численности служащих | Количество женщин | Процентов от общей численности служащих |
1.3. Возрастной состав государственных гражданских служащих области.
Возраст до 30 лет | Процентов | Возраст от 31 до 40 лет | Процентов | Возраст от 41 до 50 лет | Процентов | Возраст от 51 до 60 лет | Процентов | Возраст старше 61 года | Процентов | Средний возраст служащих |
1.4. Образовательный уровень государственных гражданских служащих области.
Количество служащих с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности (направлению подготовки) | Количество | Процен- | ||||||||||||||||
Всего | Процентов | в том числе по уровням образования | служащих | тов от | |||||||||||||||
от общего числа служащих | бака- лавриат | процен- тов | специ- алитет | процен- тов | магист- ратура | процен- тов | менеджер ГМУ | процен- тов | экономист, финансист | процен- тов | юрист | процен- тов | инженер | процен- тов | иная специ- аль- ность | процен- тов | со средним професси- ональным образо- ванием | общего числа служа- щих | |
1.5. Информация о наличии высших образований и ученых степеней у государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, имеющих два и более высших образования | Процентов от общего числа служащих | Количество кандидатов наук | Процентов от общего числа служащих | Количество докторов наук | Процентов от общего числа служащих |
1.6. Состав государственных гражданских служащих области по стажу.
До 1 года | Процентов от общего числа служащих | От 1 года до 6 лет | Процентов от общего числа служащих | От 6 до 10 лет | Процентов от общего числа служащих | От 10 до 16 лет | Процентов от общего числа служащих | Свыше 16 лет | Процентов от общего числа служащих |
1.7. Сменяемость государственных гражданских служащих области.
Количество | Процентов | Из них | Количество | Количество | Количество | Количество | Коэффи- | |||||||
служащих, уволенных на отчетную дату | от общего числа служащих | по инициативе служащего | процен- тов | по инициативе представителя нанимателя | процен- тов | по истечению срока срочного служебного контракта | процен- тов | по иным основа- ниям | процен- тов | служащих, уволенных по достижению предельного возраста пребывания на службе | уволенных служащих, пребывавших в должности менее 1 года | служащих, уволенных в связи с сокращением штатной численности, преобра- зованием государст- венных органов | служащих, предупреж- денных о предстоящем возможном увольнении | циент текучести кадров |
2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации государственных гражданских служащих области.
2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области, включении в кадровый резерв.
Общее количество конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы с начала года (в том числе повторных и несостоявшихся) | Конкурсы, проводимые повторно, если в результате первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалифи- кационным требованиям к вакантной должности | Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность | Конкурсы, результаты которых были обжалованы | Общее коли- чество конкур- сов на вклю- чение в кадро- вый резерв | |||
коли- чество | процентов от общего количества конкурсов | коли- чество | процентов от общего количества конкурсов | коли- чество | процентов от общего количества конкурсов | ||
2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, включении граждан в кадровый резерв в органах государственной власти области.
Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсе, с начала отчетного года | В том числе | ||||||||||||||
на замещение вакантных должностей государст- венной службы | в том числе в электрон- ной форме | на включение в кадровый резерв | в том числе в электрон- ной форме | количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе | количество лиц, не прошедших конкурсный отбор | количество лиц, назначенных на вакантную должность по результатам конкурса | количество лиц, включенных в кадровый резерв | количество лиц, не участвовавших в конкурсе по причине признания конкурса несостоявшимся (единственный кандидат) | |||||||
человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | % от числа лиц, подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государст- венной службы | по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государст- венной службы (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | ||||
2.1.3. Информация о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области.
Всего | В том числе | ||||||||||||||
назначено | в | С установлением | Количество лиц, | Количество лиц, | Количество лиц, назначенных на должности без проведения конкурса | ||||||||||
на должности | возрасте до 30 лет | испытательного срока | назначенных на должности по результатам конкурса | назначенных на должности в порядке должностного роста | по срочному служебному контракту | исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной | из кадрового резерва | по иным основаниям | |||||||
с начала отчетного года | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | |
2.1.4. Информация о наставничестве на государственной службе
Коли- чество лиц, | В том числе | Коли- чество лиц, | В том числе | Иные случаи установ- | Процентов от количества | Количество наставников, назначенных распорядительным актом органа | ||||
впервые | которым | процентов от | впервые | которым | процентов от | ления | лиц, | Всего | из них | |
посту- пивших на государст- венную | назначены | количества лиц, | назна- ченных на высшие и главные | назначены | количества лиц, | наставни- чества | в отношении которых установлено | количество наставников, | процентов от количества | |
2.1.5. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе области.
Коли- | Процен- | Состав резерва | ||||||||||||||
чество | тов от | Всего | граж- | процен- | государст- | процен- | из них | |||||||||
государст- венных органов, | общего числа органов | дан | тов | венных служащих | тов | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв | процен- тов | по результатам конкурса на замещение вакантной должности | процен- тов | по результатам аттестации | процен- тов | в связи с сокращением должностей | процен- тов | по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | процен- тов | |
2.1.6. Аттестация государственных гражданских служащих области.
Количество | Из них | ||||||||
государственных гражданских служащих области, прошедших аттестацию | соответствуют замещаемой должности | соответствуют замещаемой должности и рекомендованы к включению в кадровый резерв | соответствуют замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования | не соответствуют замещаемой должности | |||||
аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года | аналогичный период прошлого года | с начала отчетного года |
