Положение о порядке предоставления субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников предпенсионного возраста в рамках основного мероприятия "Содействие в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников предпенсионного возраста" подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области"
(приложение с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Саратовской области от 18.12.2019 N 887-П, см. предыдущую редакцию)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели, условия, порядок предоставления и возврата субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников предпенсионного возраста в рамках основного мероприятия "Содействие в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников предпенсионного возраста" подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 года N 525-П (далее - субсидия).
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
молодые специалисты - лица в возрасте от 16 до 29 лет, окончившие профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, впервые получившие документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые трудоустраивающиеся по полученной специальности;
наставник предпенсионного возраста (далее - наставник) - работник организации (работодателя), за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, определенный работодателем с его согласия, осуществляющий меры по приобретению молодым специалистом навыков для надлежащего осуществления возложенных обязанностей;
мероприятия по содействию в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников (далее - мероприятия) -трудоустройство в соответствии с законодательством Российской Федерации на рабочие места граждан из числа молодых специалистов, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в целях поиска подходящей работы, с назначением наставников;
возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий - возмещение работодателю затрат на оплату труда участников мероприятий;
участник мероприятий - молодые специалисты, наставники.
1.3. Субсидия предоставляется с целью стимулирования работодателей на трудоустройство молодых специалистов в соответствии с полученной ими профессией, специальностью.
1.4. Источником финансового обеспечения предоставления субсидии являются средства областного бюджета в рамках основного мероприятия "Содействие в трудоустройстве молодых специалистов с участием наставников предпенсионного возраста" подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области".
1.5. Предоставление субсидии осуществляется через ГКУ СО ЦЗН за счет средств областного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до ГКУ СО ЦЗН, на эти цели в установленном порядке.
(часть 2 утратила силу).
1.6. Право на получение субсидии имеют юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), подавшие в ГКУ СО ЦЗН заявление о предоставлении субсидии (далее - заявление) на участие в мероприятиях, содержащее сведения о количестве рабочих мест и их наименованиях для трудоустройства молодых специалистов с участием наставников, заверенное подписью работодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати), по форме, установленной приказом министерства финансов Саратовской области от 30 декабря 2016 года N 579.
Субсидия предоставляется с учетом ограничений, предусмотренных пунктом 15 статьи 241 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Информация о дате начала приема документов размещается на официальном сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) http://www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе "Субсидии" в подразделе "Информация о дате приема документов". Документы, поступившие до даты начала приема документов, не регистрируются и возвращаются работодателям без рассмотрения, за исключением документов, поступивших от работодателей, указанных в части второй настоящего пункта.
Документы, поступившие от работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории населенных пунктов, в которых отсутствует доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, до даты начала приема документов, подлежат регистрации в день начала приема документов, указанный в части первой настоящего пункта, о чем информируется работодатель.
2.2. Для признания получателем субсидии работодатель направляет в ГКУ СО ЦЗН документы, указанные в пункте 1.6 и подпунктах "б", "в" и "е" части первой пункта 2.3 настоящего Положения.
2.3. Для рассмотрения заявления необходимы следующие документы:
а) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
б) сведения работодателя о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства молодых специалистов, заверенные подписью работодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати), по форме, утвержденной приказом Министерства;
в) копия приказа работодателя о закреплении за каждым молодым специалистом наставника, заверенная подписью работодателя (руководителя работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);
г) справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), содержащая сведения об отнесении указанного в приказе работодателя в качестве наставника к категории граждан предпенсионного возраста;
д) справка территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанная ее руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, подтверждающая отсутствие у получателя субсидии задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) справка, подтверждающая отсутствие у получателя субсидии на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета, в соответствии с формой, установленной приказом министерства финансов Саратовской области от 30 декабря 2016 года N 579.
ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "г", "д" части первой настоящего пункта, в государственном органе, в распоряжении которого они находятся, если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
Документы, предусмотренные подпунктами "б", "в", "е" части первой настоящего пункта, представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.