1. Настоящее Положение об индивидуальном планировании развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Саратовской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 8 апреля 2015 года N 160-П, Положением о порядке формирования (обновления) и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 22 апреля 2019 года N 282-П, и распространяется на кураторов, а также на лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Саратовской области (далее - резерв управленческих кадров области).
(часть первая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 19.10.2020 N 852-П)
Положение определяет статус кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также порядок индивидуального планирования развития резервистов в исполнительных органах области.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
куратор - должностное лицо, закрепляемое за лицами, включенными в резерв управленческих кадров области, правовым актом государственного органа области на основании распоряжения Губернатора области о распределении лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, с учетом направлений профессиональной деятельности;
резервист - гражданин Российской Федерации, включенный в резерв управленческих кадров области и являющийся соискателем целевой должности руководителя соответствующего уровня;
индивидуальный план развития лица, включенного в резерв управленческих кадров области - это программа мероприятий, нацеленная на приобретение и развитие навыков управленческой деятельности лица, состоящего в резерве управленческих кадров области (далее - индивидуальный план).
3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников по организации подготовки (развития) резервистов, прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности резервистов к замещению целевых позиций руководящих должностей, на которые они претендуют.
4. Основными задачами кураторства являются:
содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, управленческих умений и навыков, опыта работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления;
создание условий для раскрытия управленческого потенциала резервиста.
5. Основными целями индивидуального планирования являются:
обобщение процессов индивидуального планирования резервистов в универсальную модель проектной деятельности;