ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2016 года N 40-П
Об утверждении Положения об индивидуальном планировании развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Саратовской области
(с изменениями на 25 августа 2022 года)
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 19.10.2020 N 852-П, от 25.08.2022 N 796-П)
В целях совершенствования процедуры подготовки (развития) резерва управленческих кадров области Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об индивидуальном планировании развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Саратовской области, согласно приложению.
2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2016 года.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 9 февраля 2016 г. N 40-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ ПЛАНИРОВАНИИ РАЗВИТИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области от 19.10.2020 N 852-П, от 25.08.2022 N 796-П)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об индивидуальном планировании развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Саратовской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 8 апреля 2015 года N 160-П, Положением о порядке формирования (обновления) и использования резерва управленческих кадров Губернатора Саратовской области, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 22 апреля 2019 года N 282-П, и распространяется на кураторов, а также на лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Саратовской области (далее - резерв управленческих кадров области).
(часть первая в ред. постановления Правительства Саратовской области от 19.10.2020 N 852-П)
Положение определяет статус кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также порядок индивидуального планирования развития резервистов в исполнительных органах области.
(в ред. постановления Правительства Саратовской области от 25.08.2022 N 796-П)
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
куратор - должностное лицо, закрепляемое за лицами, включенными в резерв управленческих кадров области, правовым актом государственного органа области на основании распоряжения Губернатора области о распределении лиц, включенных в резерв управленческих кадров области, с учетом направлений профессиональной деятельности;
резервист - гражданин Российской Федерации, включенный в резерв управленческих кадров области и являющийся соискателем целевой должности руководителя соответствующего уровня;
индивидуальный план развития лица, включенного в резерв управленческих кадров области - это программа мероприятий, нацеленная на приобретение и развитие навыков управленческой деятельности лица, состоящего в резерве управленческих кадров области (далее - индивидуальный план).
3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников по организации подготовки (развития) резервистов, прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности резервистов к замещению целевых позиций руководящих должностей, на которые они претендуют.
4. Основными задачами кураторства являются:
содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, управленческих умений и навыков, опыта работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления;
создание условий для раскрытия управленческого потенциала резервиста.
5. Основными целями индивидуального планирования являются:
обобщение процессов индивидуального планирования резервистов в универсальную модель проектной деятельности;
информирование резервистов о стоящих перед ними задачах, их срочности и приоритетности;
развитие навыков последовательного планирования мероприятий для более рационального распределения времени в процессе обучения (самообразования) резервистов;
определение необходимых ресурсов для достижения поставленных целей развития;
определение стратегии карьерного роста резервистов в процессе индивидуального планирования развития;
мониторинг и оценка результатов на основе выделения запланированных показателей;
повышение ответственности резервистов, соответствующих руководителей, кадровых подразделений за реализацию планируемых мероприятий.
II. Организация деятельности куратора
6. Организация работы по развитию кураторства и осуществление общего контроля за процессом кураторства является служебной обязанностью руководителя государственного органа области.
Кураторами являются:
лица, замещающие государственные должности области;
государственные гражданские служащие области.
Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.
7. Куратор закрепляется за резервистом в целях обеспечения контроля за подготовкой (развитием) резервиста с учетом направления профессиональной деятельности. За несколькими резервистами может быть закреплен один куратор.
8. Основными функциями куратора являются:
составление индивидуального плана резервиста по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
консультирование резервиста;
проведение практических занятий с резервистом;
руководство подготовкой (развитием) резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом;
оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых знаний, умений, навыков и методов обучения, а также в самообразовании;
содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;
осуществление контроля выполнения резервистом индивидуального плана, в том числе прохождения дополнительного профессионального образования;
способствование развитию у резервиста управленческих качеств в соответствии с индивидуальным планом;
контроль размещения и актуализации сведений о резервисте в "Личном кабинете" после его обязательной регистрации на сервисах федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров";
организация представления отчета резервиста о выполнении индивидуального плана в соответствующую кадровую службу ежегодно не позднее 25 ноября, на электронном носителе в формате MS Word, а также на бумажном носителе по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
внесение ежегодно по результатам отчетного периода предложений руководителю государственного органа области либо в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области об исключении резервиста из резерва управленческих кадров области по следующим основаниям:
отказ от прохождения программы повышения квалификации, дополнительного образования, стажировки, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров области;
отсутствие результатов в индивидуальном развитии.
III. Составление индивидуального плана резервиста
9. Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года в соответствии с предъявляемыми требованиями к целевой позиции руководящей должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров области.
При разработке индивидуального плана резервиста, являющегося гражданским служащим, учитываются мероприятия, предусмотренные для индивидуального планирования развития гражданского служащего по замещаемой резервистом должности, разработанные совместно с непосредственным руководителем.
10. Индивидуальный план разрабатывается куратором при непосредственном участии резервиста. Разработка индивидуального плана начинается с момента издания правового акта государственного органа области о закреплении куратора за соответствующим резервистом и завершается не позднее 2 месяцев с момента закрепления куратора.
По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока действия предыдущего.
Если за резервистом закреплены несколько кураторов, каждый из закрепленных кураторов участвует в разработке индивидуального плана резервиста.
