ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ


О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области

(с изменениями на 14 декабря 2022 года)

принят Саратовской областной Думой
26 ноября 2014 года

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные

Законом Саратовской области от 22.12.2021 N 153-ЗСО,
Законом Саратовской области от 27.07.2022 N 98-ЗСО,
Законом Саратовской области от 14.12.2022 N 152-ЗСО.

_______________________________________________________________

     Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области

Квотирование рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в Саратовской области (далее - квотирование рабочих мест, квота) осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов области.

Статья 2. Условия квотирования рабочих мест
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 14.12.2022 N 152-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

1. Квота (минимальное количество рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи, включая рабочие места, на которых уже работают граждане, относящиеся к указанным категориям) устанавливается для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

2. Работодатели создают (выделяют) в области квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

3. Выполнением требований квотирования рабочих мест для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, считается создание (выделение) работодателями рабочих мест, а также трудоустройство на них указанных граждан. Срок действия выполненной работодателем квоты составляет три года со дня заключения трудовых договоров с гражданами, относящимися к категориям, указанным в части 1 настоящей статьи, в течение которых ими осуществляется трудовая деятельность.

4. Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1 настоящей статьи, в счет квоты подтверждается заключением трудового договора.

5. Квота не устанавливается для:

1) юридических лиц, находящихся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации, индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии банкротства;

2) общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

3) общественных и религиозных организаций (объединений);

4) органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления.

Статья 3. Порядок установления квоты
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 27.07.2022 N 98-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

2. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества работников в целях трудоустройства в счет квоты округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

3. При исчислении квоты для приема на работу граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники, выполняющие работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

Статья 4. Реализация прав и обязанностей работодателей
(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 14.12.2022 N 152-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного Правительством области исполнительного органа области информацию, необходимую для квотирования рабочих мест.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона.

3. Трудоустройство граждан, категории которых указаны в части 1 статьи 2 настоящего Закона, в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно, в том числе с учетом предложений уполномоченного Правительством области исполнительного органа области.

4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 статьи 3 настоящего Закона, обязаны ежеквартально представлять в уполномоченный Правительством области исполнительный орган области информацию о выполнении квоты. Порядок выполнения квоты для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в области и представления информации о выполнении квоты устанавливается Правительством области.

Статья 4_1. Административная ответственность за неисполнение настоящего Закона
(статья дополнительно включена Законом Саратовской области от 27.07.2022 N 98-ЗСО)

Неисполнение работодателями обязанности, установленной настоящим Законом, по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий несовершеннолетних и молодежи в соответствии с установленной квотой влечет административную ответственность в соответствии с законом области.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Саратовской области
В.В.Радаев

г.Саратов

3 декабря 2014 г.

N 143-ЗСО

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

ИПС "Кодекс" - Центр "Уникласс".