ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июля 2014 года N 112-Пр
О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр
Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 года N 169-Пр "об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области" следующие изменения:
в приложении:
пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции:
"7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством российской Федерации о государственной гражданской службе.";
в пункте 11 слова "на сайте Правительства области в сети интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети интернет";
в абзаце втором пункта 17 слова "на сайте Правительства области в сети интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети интернет";
в пункте 20 слова "независимых внешних экспертов" заменить словами "представителей научных, образовательных и других организаций";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. в исключительном случае на заседании комиссии экспертом могут быть даны устные разъяснения по результатам экспертизы.";
в пункте 33 слова "по форме в соответствии с приложением N 3 к настоящей Методике" исключить;
часть третью пункта 35 изложить в следующей редакции:
"индивидуальное обследование может проводиться после группового обследования для оценки профессионально важных личностных качеств, получения развернутой психологической характеристики личности, при выявлении признаков нарушений приспособляемости к условиям служебной деятельности и осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методик.";
в пункте 45 слова "приложениям N 4, 5" заменить словами "приложениям N 3, 4";
в пункте 53 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети интернет";
пункт 64 изложить в следующей редакции:
"64. Решение об итогах конкурса принимается комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур.
решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.";
в пункте 65 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети интернет;
приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области изложить в редакции согласно приложению;
приложение N 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области признать утратившим силу;
приложения N 4 и 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области считать приложениями N 3 и 4 соответственно.
Губернатор области
В. В. Радаев
Приложение
к распоряжению Правительства области
от 22 июля 2014 года N 112-Пр
"Приложение N 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области
Экспертное заключение N _________ "____" ____________ 20___ года
на основании
(наименование правового акта государственного органа области)
экспертом
(Ф.И.О., занимаемая должность)
проведена .
(наименование экспертизы)
I. Вакантная (резервируемая) должность государственной гражданской службы области:
(наименование должности государственной гражданской службы области)
II. Оценочные мероприятия проведены с кандидатом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (в кадровый резерв на замещение резервируемой должности государственной гражданской службы области):
(Ф.И.О., дата рождения, образование)
III. на разрешение эксперта поставлены вопросы:
(перечисляются вопросы, поставленные лицом, назначившим экспертизу)
IV. исследовательская часть
(подробное описание проведенных исследований с указанием методов, методик исследования)
V. Результаты оценочных процедур:
(интерпретация результатов исследования, оценки по критериям в баллах)
VI. Выводы эксперта:
(выводы эксперта о соответствии кандидата вакантной (резервируемой) должности по результатам исследования)
Эксперт
(подпись) (Ф.И.О.)
М. П.".
