РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2015 года N 1220


О внесении изменений в Программу
дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение напряженности
на рынке труда Тамбовской области в 2015 году

Администрация области постановляет:               

1. Внести в Программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2015 году, утвержденную постановлением администрации области от 30.03.2015 N 312 (в редакции от 05.10.2015), (далее - Программа) следующие изменения:

1.1. в паспорте Программы:

позицию "Показатели результативности Программы" изложить в следующей редакции:     

1.2. в подразделе "Характеристика предприятий" раздела 1 "Обоснование необходимости разработки Программы":

1.2.1. абзац тринадцатый подраздела "Тамбовский вагоноремонтный завод филиал акционерного общества "Вагонреммаш" изложить в следующей редакции:

"Организация на предприятии временной занятости 133 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего обучения 66 и стажировки 66 работников, находящихся под риском увольнения, из них 22 родителя, воспитывающих несовершеннолетних детей, позволит оперативно вовлекать подготовленный персонал в производство, в максимально короткие сроки организовать работу сталелитейного цеха в 3 смены, своевременно координировать занятость персонала в производственном процессе.";

1.2.2. абзац восьмой подраздела "ОАО "Тамбовмаш" изложить в следующей редакции:

"Решению этой задачи будет способствовать организация на предприятии временной занятости 45 работников, опережающего обучения 65 и стажировки 65 работников, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий 25 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.2.3. абзац шестнадцатый подраздела "ОАО "Тамбовский завод "Ревтруд" изложить в следующей редакции:

"Решению этих задач будет способствовать организация на предприятии временной занятости 392 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего обучения 98 и стажировки 98 работников, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий 16 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, и 12 инвалидов.";

1.2.4. абзац двадцать первый подраздела "ОАО "Пигмент" изложить в следующей редакции:

"Решению этой задачи будет способствовать организация на предприятии временной занятости 115 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего обучения 63 и стажировки 63 работников, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий 23 родителя, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.2.5. абзац четырнадцатый подраздела "Первомайскхиммаш" изложить в следующей редакции:

"Решению этих задач будет способствовать организация на предприятии временной занятости 400 работников, находящихся под риском увольнения, социальной занятости 2 инвалидов, опережающего обучения 101 и стажировки 101 работника, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий 118 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.2.6. абзац одиннадцатый подраздела "ООО "Завод "Моршанскхиммаш" изложить в следующей редакции:

"Решению этих задач будет способствовать организация на предприятии временной занятости 245 работников, находящихся под риском увольнения; опережающего обучения 161 и стажировки 161 работника, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии. Среди участников данных мероприятий 47 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.2.7. абзац пятнадцатый подраздела "ООО "Тамбовский трикотаж" изложить в следующей редакции:

"Решению этой задачи будет способствовать организация на предприятии опережающего обучения 31 и стажировки 31 работника, находящихся под риском увольнения, с последующим трудоустройством на данном предприятии, социальной занятости 42 инвалидов. Среди участников данных мероприятий 8 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.2.8. дополнить подразделом "ООО "Кирсановский механический завод" следующего содержания:

"ООО "Кирсановский механический завод"

  ООО "Кирсановский механический завод" активно развивающееся машиностроительное предприятие. Входит в состав объединения промышленной группы "СоДействие" Тамбовской и Воронежской областей.

Для организации своего производства общество имеет свое оборудование, арендует оборудование и здание заводоуправления площадью 690,8 кв.м., три цеха: заготовительный цех площадью 832,1 кв.м., механосборочный цех площадью 3272,9 кв.м., механический цех площадью 3685,0 кв.м. У предприятия широкий ряд выпускаемой продукции:

выпуск сельскохозяйственной техники: широкозахватных почвообрабатывающих орудий для агропромышленного комплекса (бороны дисковые модифицированные, культиваторы, глубокорыхлители), агрегаты технического обслуживания АТО-9994;

производство спецтехники и оборудования для перевозки и переработки биоотходов;

изготовление запасных частей для дисковых борон: корпуса режущего узла, стойки поворотные.

На предприятии реализуются следующие программы: программа "Увеличение производства спецтехники и оборудования для перевозки и переработки биотходов", программа "Технического перевооружения участка по изготовлению запасных частей для дисковых борон", программа "Импортозамещение (выпуск широкозахватных, почвообрабатывающих орудий для агропромышленного комплекса)" и программа "Технологического переоснащения и модернизации заготовительного цеха".

Продукция пользуется спросом у сельхозпредприятий Тамбовской, Пензенской, Липецкой, Волгоградской, Орловской, Брянской областей, Краснодарского края, Алтайского края, Республики Коми, Республики Казахстан.

В процессе деятельности на предприятии постоянно ведется разработка и выпуск новых образцов продукции. Имеется квалифицированный персонал. В настоящее время на предприятии введены ежемесячные мероприятия по усилению режима экономии с целью снижения затрат. Для предотвращения массового увольнения персонала в условиях сложнейшего финансового положения, связанного с негативными явлениями в финансово-банковском секторе страны, предприятие переходит на трехдневный режим работы (ноябрь 2015 г. - 40 человек, декабрь 2015 г. - 40 человек). При сохранении аналогичной ситуации количество работников, переведенных на такой режим, может увеличиться до 50 человек.

Для вывода предприятия к 2016 году из сложившейся ситуации, в целях освоения выпуска новой продукции в рамках программ импортозамещения и модернизации заготовительного цеха на предприятии составлен план обучения по смежным профессиям. Переобучение (переподготовка) персонала будет способствовать реализации занятости работников, освоению выпуска новой продукции, увеличению объема производства и стабильности предприятия в сложных экономических условиях.

Решению этой задачи будет способствовать организация на предприятии опережающего обучения 40 и стажировки 40 работников, находящихся под риском увольнения. Из них 17 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.";

1.3. раздел 5 "Финансовое обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:

"5. Финансовое обеспечение Программы

Программа будет реализована за счет средств бюджета Тамбовской области и субсидии, предоставленной федеральным бюджетом Российской Федерации бюджету Тамбовской области.

Размер средств на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, рассчитывается по следующей формуле:

SiF = (Si1 +Si2 +Si3 +Si4),

     127 914,3=(82 739,1 +6 000,0+5 715,3+33 459,9)

где:

Si1 - размер средств, предусматриваемых на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

Si2 - размер средств, предусматриваемых на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

Si3 - размер средств, предусматриваемых на организацию социальной занятости инвалидов;

Si4 - размер средств, предусматриваемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Размер средств, предусматриваемых на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (Si1 ), составляет 82 739,1 тыс.руб. и рассчитывается по формуле:

Si1 = Niвр* Сзп * Рвр

82 739 065 =1826* 9744,44*4,65

где:

Niвр - прогнозируемая численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу - 1826 человек;

Сзп - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в области в IV квартале 2014 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 9744,44 рубля;

Рвр - средний период занятости на временных работах, равный 4,65 месяца.

Размер средств, предусматриваемых на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов (Si2), составляет 6000,0 тыс.руб. и рассчитывается по формуле:

Si2 = Niзм * Сзм

6 000 000 = 20* 300 000

где:

Niзм - прогнозируемая численность молодых людей, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты - 20 человек;

Сзм - размер гранта на реализацию социального проекта - 300 000 рублей.

Размер средств, предусматриваемых на организацию социальной занятости инвалидов (Si3 ), составляет 5 715,3 тыс.руб. и рассчитывается по формуле:

Si3 = Niинв*Pинв,

5 715 259 =118* (9686,88*5 месяцев)

где:

Niинв - прогнозируемая численность трудоустроенных инвалидов - 118 человек;

Pинв - средний период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, равный 5 месяцам - 9686,88 *5= 48 434,4 рубля.

Размер средств, предусматриваемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (Si4), составляет 33 459,9 тыс.руб. и рассчитывается по формуле:

Si4= Niоб * (Соб +Сст *Роб)+ Nicт*(2Сзп *Рст)

33 459 863=655*(16830+7440*2) + 655 *(2*9686,88 *1)

где:

Niоб - прогнозируемая численность направленных на профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу - 655 человек;

Соб - средняя стоимость профессионального обучения 16830 рублей;

Сст - размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в субъекте в IV квартале 2014 г. - 7440 рублей;

Роб - средний период профессионального обучения, равный 2 месяцам;

Niст - прогнозируемая численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу - 655 человек;

Рст - средний период стажировки, равный одному месяцу.

Общий объем финансового обеспечения мероприятий Программы в 2015 году составит 127 914,3 тыс.рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета - 121518,6 тыс.рублей (95,0% от общего объема финансирования);

средства бюджета Тамбовской области - 6395,7 тыс.рублей (5,0% от общего объема финансирования).

Ресурсное обеспечение Программы Тамбовской области за счет всех источников финансирования приводится в приложении N 5 к Программе.";     

1.4. в разделе 6 "Ожидаемые результаты реализации Программы и целевые индикаторы":

цифры "1753" заменить цифрами "1826";

цифры "422" заменить цифрами "655";