РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2014 года N 347
О внесении изменений в Государственную программу Тамбовской
области "Содействие занятости населения" на 2014-2020 годы
В соответствии с постановлением администрации области от 28.09.2012 N 1177 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации государственных программ Тамбовской области" (в редакции от 10.12.2012) администрация области постановляет:
1. Внести в Государственную программу Тамбовской области "Содействие занятости населения" на 2014-2020 годы, утвержденную постановлением администрации области от 18.07.2013 N 766 (в редакции от 14.02.2014) (далее - государственная программа области) следующие изменения:
1.1. в паспорте государственной программы области:
позицию "Соисполнитель государственной программы" дополнить словами "управление сельского хозяйства области, управление по развитию промышленности и предпринимательства области; управление транспорта области, управление здравоохранения области, управление образования и науки области, управление строительства и архитектуры области";
позицию "Задачи государственной программы" дополнить словами:
"расширение предложения на рынке труда высококвалифицированных работников;
создание условий для повышения численности высококвалифицированных работников";
позицию "Целевые индикаторы и показатели государственной программы, их значения на последний год реализации" дополнить словами "прирост высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе - 4099 чел.";
1.2. в разделе 2 государственной программы области:
дополнить абзацами тридцать шестым-сорок третьим следующего содержания:
"расширение предложения на рынке труда высококвалифицированных работников;
создание условий для повышения численности высококвалифицированных работников.
Одной из основных задач повышения численности высококвалифицированных работников является кадровое обеспечение создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, развития высокотехнологичного (инновационного) сектора экономики.
В соответствии с этим в области разработан региональный план повышения численности высококвалифицированных работников (приложение N 7 к государственной программе области), предусматривающий следующие мероприятия:
мотивация граждан к трудовой деятельности и обучению по перспективным профессиям (специальностям);
повышение качества и развитие современных форм профессионального образования и обучения;
обеспечение соответствия профессиональной подготовки и обучения кадров требованиям рынка труда, содействие развитию профессиональных сообществ, объединений работодателей;
увеличение в структуре привлекаемой иностранной рабочей силы высококвалифицированных работников.";
абзацы тридцать шестой-сорок первый считать соответственно абзацами сорок четвертым-сорок девятым;
1.3. в разделе 3 государственной программы области:
дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"прирост высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников.";
абзацы восьмой-двадцать третий считать соответственно абзацами девятым-двадцать четвертым;
1.4. приложение N 1 к государственной программе дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
1.7. | Прирост высококвалифициро- ванных работников в общей численности квалифицированных работников | чел. | х | 2603 | 2802 | 3001 | 3202 | 3400 | 3500 | 3999 | 4099 |
пункт 1.7 считать соответственно пунктом 1.8;
1.5. в приложении N 2 к государственной программе области позицию "Основное мероприятие 3: Содействие трудоустройству незанятых инвалидов" изложить в следующей редакции:
Основное мероприятие 3: | Управление труда и занятости населения области | Количество трудоустроенных инвалидов | чел. | 2014 год | 164 | 11365,2 | 10796,9 | 568,3 | ||
чел. | 2015 год | 164 | 11921,1 | 11325,1 | 596,0 | |||||
чел. | 2016 год | |||||||||
чел. | 2017 год | |||||||||
чел. | 2018 год | |||||||||
чел. | 2019 год | |||||||||
чел. | 2020 год |
1.6. дополнить государственную программу области приложением N 7 "Региональный план повышения численности высококвалифицированных работников" в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
Глава администрации Тамбовской
области О.И.Бетин
г.Тамбов
28 марта 2014 г.
N 347
Приложение
к постановлению администрации области
от 28 марта 2014 года
N 347
Приложение N 7
к государственной программе Тамбовской области
"Содействие занятости населения" на 2014-2020 годы
Региональный план повышения численности
высококвалифицированных работников
Цель:
1. Расширение предложения на рынке труда высококвалифицированных работников.
2. Создание условий для повышения численности высококвалифицированных работников.
Задача:
кадровое обеспечение создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.
Мероприятия | Ожидаемые результаты | Срок реализации | Ответственный исполнитель |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Мероприятия общей направленности | |||
1.1. Ведение мониторинга высоко- квалифицированных работников в численности квалифицированных работников | Фактические значения показателя | Ежегодно | Управление труда и занятости населения области; органы исполнительной власти области |
1.2. Подготовка информации о численности высококвалифицированных работников в различных видах деятельности | Формирование информации о численности квалифицированных работников | Ежеквартально | Управление труда и занятости населения области; |
1.3. Создание комфортных условий жизнедеятельности - удовлетворение потребностей сельского населения, в том числе молодых семей и молодых специалистов, в благоустроенном жилье. | Сокращение числа семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий | Постоянно | Управление сельского хозяйства области |
1.4. Создание благоприятных инфраструктурных условий в сельской местности и содействия созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе, направляемые на комплексное обустройство объектами социальной и инженерной инфраструктуры населенных пунктов, расположенных в сельской местности, в которых осуществляется развитие агропромышленного комплекса. | Повышение закрепляемости молодых специалистов на промышленных предприятиях | Постоянно | Управление сельского хозяйства области |
1.5. Поощрение и популяризация достижений в сфере развития сельских территорий путем проведения отдельных мероприятий регионального значения (конкурсов, спортивных соревнований). | Повышение престижа специалистов | Постоянно | Управление сельского хозяйства области |
2. Мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих и инженерно-технических специальностей | |||
2.1. Разработка и внедрение предприятиями промышленного комплекса мероприятий по адаптации и повышению мотивации молодых специалистов | Повышение закрепляемости молодых специалистов на промышленных предприятиях | 2014 г. | Управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
2.2. Разработка и внедрение индустриальными промышленными предприятиями мероприятий по гарантированному обучению, повышению квалификации и карьерному росту | Увеличение численности квалифицированных работников | 2014 г. | Управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
2.3. Формирование позитивного имиджа работника сельского хозяйства: освещение в средствах массовой информации опыта эффективно работающих руководителей, специалистов сельскохозяйственных и предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, фермерских и личных подсобных хозяйств | Повышение престижа специалистов | 2014-2020 гг. | Управление сельского хозяйства области |
2.4. Награждение победителей по итогам работы в агропромышленном комплексе (материальное поощрение работников, трудовых коллективов сельско- хозяйственных предприятий) | Повышение престижа специалистов | Ежегодно | Управление сельского хозяйства области |
3. Проведение конкурсов профессионального мастерства, лучшей работы с кадрами | |||
3.1. Участие управления по развитию промышленности и предпринимательства в организации и проведении регионального этапа конкурса профессионального мастерства | Повышение престижа рабочих специальностей | Ежегодно | Управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
3.2. Проведение регионального чемпионата WorldSkillsRussia по 9 компетенциям: сварка, столярное ремесло, поварское дело, кондитерское искусство, парикмахерское искусство, кузовной ремонт, каменная кладка, облицовка плиткой, системное администрирование | Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона | Март 2014 г. | Управление образования и науки области, |
3.3.Проведение Всероссийских олимпиад профессионального мастерства студентов профессиональных образовательных организаций по профессиям "Тракторист- машинист сельскохозяйственного производства", "Автомеханик" | Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона | Июнь 2014 г. | Управление образования и науки области |
3.4. Использование социальной рекламы | Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона | 2014-2020 гг. | Управление по связям с общественностью администрации области |
3.5. Проведение автопробегов по местам боевых действий в годы Великой отечественной войны | Повышение престижа специалистов транспортной сферы | 2014-2020 гг. | Управление транспорта области |
3.6. Проведение творческого конкурса на соискание областных именных стипендий и грантов администрации области и областной думы | Стимулирование трудовой деятельности | 2014 г. | Управление образования и науки области |
3.7. Проведение конкурса профессионального мастерства среди работников транспортной сферы деятельности; конкурс мастерства вождения, знание правил дорожного движения | Повышение мастерства, улучшение микроклимата коллектива | 2015 г. | Управление транспорта области |
3.8. Проведение областного конкурса профессионального мастерства работников сферы молодежной политики | Улучшение работы с персоналом, повышение квалификации работников | Октябрь-ноябрь 2014 г. | Управление по связям с общественностью администрации области |
3.9. Проведение конкурсов среди медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тамбовской области | Улучшение работы с персоналом, повышение квалификации работников | 2014-2020 гг. | Управление здравоохранения области |
4. Осуществление мер дополнительной поддержки выпускников образовательных организаций | |||
4.1. Заключение договоров на целевую подготовку специалистов для агропромышленного комплекса области | Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда | Ежегодно | Управление сельского хозяйства области |
4.2. Государственная поддержка выпускников, работающих по профильной специальности в соответствии Государственной программой Тамбовской области "Обеспечение доступным и комфортным жильём и коммунальными услугами граждан области" | Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда | В течение года | Управление образования и науки области |
4.3. Предоставление социальных выплат гражданам, молодым семьям и молодым специалистам на улучшение жилищных условий в рамках программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года". | Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда | Постоянно | Управление сельского хозяйства области |
4.4. Материальная поддержка молодых специалистов , работающих по профильной специальности | Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда | В течение года | Управление образования и науки области |
4.5. Заключение договоров о целевом обучении со студентами, обучающимися по образовательным программам высшего образования с предоставлением денежной выплаты в размере 120000 рублей | Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда | Сентябрь-октябрь 2014 г. | Управление образования и науки области |
4.6. Предоставление социальных выплат студентам медицинских высших учебных заведений, обучающимся за счет средств федерального бюджета по целевым направлениям для нужд Тамбовской области | Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении | 2014-2020 гг. | Управление здравоохранения области |
4.7. Предоставление единовременных выплат выпускникам медицинских высших учебных заведений, переехавшим из другого населенного пункта на работу в сельский населенный пункт (рабочий поселок) | Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении | 2014-2020 гг. | Управление здравоохранения области |
4.8. Предоставление единовременной выплаты врачам по наиболее востребованным специальностям при трудоустройстве в государственные учреждения здравоохранения области, расположенные в городах и поселках городского типа | Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении | 2014-2020 гг. | Управление здравоохранения области |
4.9. Обеспечение принятия нормативных правовых актов, снижающих квалификационные требований к стажу для кандидатов на замещение ведущих должностей государственной гражданской службы | Повышение удельного веса высококвалифицированных работников государственной гражданской службы | 2014 г. | Управление государственной службы и организационной работы администрации области; органы исполнительной власти области |
5. Укрепление материально-технической базы образовательных учреждений организация | |||
5.1. Организация сотрудничества образовательных учреждений с предприятиями промышленного комплекса по созданию учебно- производственных участков для | Удовлетворение спроса на востребованные профессии | Весь период | Управление образования и науки области; управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
5.2. Сотрудничество образовательных учреждений с предприятиями промышленного комплекса по организации прохождения производственной практики обучающихся | Приобретение опыта работы по профессии | Весь период | Управление образования и науки области; управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
5.3. Взаимодействие образовательных учреждений с предприятиями промышленного комплекса по проведению курсов повышения квалификации и переподготовки | Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации | Весь период | Управление образования и науки области; управление по развитию промышленности и предпринимательства области |
5.4. Взаимодействие с сельхозорганизациями с целью использования их материально- технической базы для организации учебного процесса, в том числе производственной практики обучающихся. | Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации | 2014-2020 гг. | Управление сельского хозяйства области |
5.5. Создание условий для обеспечения подготовки кадров для высокотехно- логичных производств (приобретение учебного, лабораторного оборудования) | Обеспечение квалифицированными кадрами высокотехнологичных производств | Февраль 2014 г. | Управление образования и науки области |
5.6. Создание и развитие инновационных структур на базе профессиональных образовательных организаций | Увеличение численности квалифицированных кадров | По отдельному графику | Управление образования и науки области |
5.7. Оснащение учебно-производственных участков | Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации | 2014 -2020 гг. | Управление образования и науки области |
5.8. Стажировка 5 мастеров производственного обучения по профессии "Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства" в профессиональной школе Doila г.Нинбург, Германия | Обеспечение квалифицированными кадрами высокотехнологичных производств | 2014 г. | Управление образования и науки области |
5.9. Развитие центров профессиональной подготовки и (или) переподготовки кадров строительных специальностей | Увеличение доли квалифицированных кадров в строительстве | 2014-2020 гг. | Управление строительства и архитектуры области |
5.10.Заключение целевых договоров на подготовку специалистов высшего звена для предприятий | Увеличение доли высоко- квалифицированных кадров | 2014-2020 гг. | Органы исполнительной власти области |
6. Создание и развитие многофункциональных центров прикладных квалификаций | |||
6.1. Создание 2 центров прикладных квалификаций на базе Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (далее - ТОГБОУ СПО) "Приборостроительный колледж" в сфере промышленности, в ТОГБОУ СПО "Тамбовский политехнический техникум им. М.С.Солнцева" в сфере транспорта | Увеличение численности квалифицированных кадров в экономике области | II-III квартал | Управление образования и науки области; |
6.2. Заполнение Федерального информационного портала (системы) формирования и развития учебных центров профессиональных квалификаций (многофункциональных центров прикладных квалификаций) | Улучшение информирования граждан о развитии системы образования | 2014 г | Управление образования и науки области |
7. Содействие развитию непрерывного образования | |||
7.1. Создание 15 колледж - классов в 9 районах области, с общим охватом 312 человек | Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров | 2014 г. | Управление образования и науки области |
7.2. Повышение уровня квалификации педагогических работников | Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров | В течение года | Управление образования и науки области |
7.3. Проведение общественной аккредитации 8 образовательных программ | Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров | II квартал | Управление образования и науки области |
7.4. Повышение доли инновационных образовательных программ, программ, реализуемых с применением передовых образовательных технологий в общем числе дополнительных образовательных программ, предназначенных для обучения государственных гражданских служащих области. | Содействие непрерывного образования государственных гражданских служащих | 2014-2020 гг. | Управление образования и науки области |
7.5. Осуществлять переподготовку руководителей и технических специалистов в учебных заведениях безопасности дорожного движения | Увеличение численности работников транспорта, повысивших квалификацию | Весь период | Управление транспорта области |
7.6. Осуществление подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих, специалистов, руководителей предприятий агропромышленного комплекса | Увеличение численности работников, повысивших квалификацию | Постоянно | Управление сельского хозяйства области |
8. Соответствие профподготовки требованиям рынка труда, содействие развитию профессиональных сообществ | |||
8.1. Изучение спроса экономики области в квалифицированных кадрах | Перечень профессий , необходимых для экономики области | Ежегодно | Управление образования и науки области; |
9. Использование механизма соцпартнерства в решении задач повышения квалификации работников | |||
9.1. Развитие государственно-частного партнерства в решении задач по повышению квалификационного уровня работников организаций различных отраслей | Стимулирование повышения квалификации работающих граждан | 2014-2020 гг. | Органы исполнительной власти области |
9.2. Освобождение педагогических работников, имеющих определённые заслуги, от процедуры комплексной экспертизы или отдельных её этапов при прохождении аттестации | Стимулирование повышения квалификации | По отдельному графику | Управление образования и науки области |
1. Сохранение срока действия квалификационной категории при переходе работника с одной должности на другую, при переходе на работу в другую организацию, при работе в должности, по которой применяется наименование "старший", при выполнении педагогической работы на разноименных должностях, по которым совпадают должностные обязанности либо профили работы | Стимулирование повышения квалификации педагогических кадров | По отдельному графику | Управление образования и науки области |
10.Увеличение в структуре привлекаемой иностранной рабочей силы высококвалифицированных работников | |||
10.1. Формирование потребности области в привлечении иностранных работников с учетом приоритетов экономического развития | Перечень профессий для иностранных работников, привлекаемых для работы в области | Весь период | Управление труда и занятости населения области |
10.2. Привлечение высококвалифицированных соотечественников из-за рубежа | Увеличение численности квалифицированных работников, занятых в экономике области | Весь период | Управление труда и занятости населения области |
