ПОЛОЖЕНИЕ об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления информационной политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 01.06.2015 N 9)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
2. Основанием назначения, изменения размеров и отмены стимулирующих и компенсационных выплат, выплаты материальной помощи работникам Главного управления является распоряжение Главного управления.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты и материальная помощь работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Главного управления.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Максимальный размер надбавки за сложность установлен постановлением Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".
6. Основными критериями при установлении размера надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть изменен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора.
Факты, на основании которых осуществляется изменение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
9. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет: