ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 марта 2015 года N 4
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 21.05.2020 N 27.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов Главного управления информационной политики Омской области от 01.06.2015 N 9, от 16.11.2015 N 25)
В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Главного управления информационной политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Главного управления), следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность);
2) надбавку к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавку к должностному окладу за классность;
4) надбавку к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавку к должностному окладу за почетное звание;
7) премию.
Также работники Главного управления имеют право на иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления информационной политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
(п. 2 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 16.11.2015 N 25)
3. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 16 января 2007 года N 01-п "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".
Начальник
Главного управления
Т.В.Тренина
Приложение
к приказу Главного управления
информационной политики
Омской области
от 10 марта 2015 года N 4
ПОЛОЖЕНИЕ об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления информационной политики Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 01.06.2015 N 9)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих, компенсационных выплат и материальной помощи работникам Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
2. Основанием назначения, изменения размеров и отмены стимулирующих и компенсационных выплат, выплаты материальной помощи работникам Главного управления является распоряжение Главного управления.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты и материальная помощь работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Главного управления.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Максимальный размер надбавки за сложность установлен постановлением Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года N 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области".
6. Основными критериями при установлении размера надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть изменен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора.
Факты, на основании которых осуществляется изменение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
9. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
10. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет: 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей.
11. При предоставлении работнику Главного управления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его письменным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
12. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
13. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год.
На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 6 должностных окладов (50% должностного оклада в расчете на месяц) в отношении всех должностей работников Главного управления, предусмотренных штатным расписанием Главного управления.
14. Размер премии по результатам работы за месяц составляет до 50% должностного оклада включительно и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Выплата премии по результатам работы за месяц производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
(п. 14 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 01.06.2015 N 9)
15. Решение о выплате премий по результатам работы за квартал, год принимается начальником Главного управления самостоятельно или на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, в котором работает работник Главного управления.
16. Работнику Главного управления может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов.
17. В течение одного календарного года на основании решения Главного управления по письменному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, при отсутствии заявления работника Главного управления выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника Главного управления стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника Главного управления и в иных подобных случаях по решению Главного управления.
Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
