9. Для обеспечения режима экономии бюджетных средств подведомственными учреждениями, необходимо проведение комплекса мер, предусмотренных пп. 4 - 8 Методических рекомендаций, а также организация постоянного режима мониторинга и контроля за соблюдением лимитов и нормативов со стороны главного распорядителя, в рамках полномочий по осуществлению внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, установленных статьей 160.2-1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в порядке, утвержденном постановлением Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года N 328-п.
10. С целью уменьшения расходов на возмещение затрат подведомственных учреждений на выполнение государственного задания главным распорядителям необходимо:
- разработать и утвердить Порядок формирования стоимости государственных услуг для подведомственных учреждений;
- осуществлять постоянный мониторинг стоимости государственных услуг, оказываемых однотипными подведомственными учреждениями. Для проведения мониторинга можно использовать показатели, характеризующие объем и качество оказываемой услуги, сформированные для проекта государственного задания на соответствующий год;
- рассматривать на комиссии главного распорядителя результаты деятельности в подведомственных учреждениях, затраты которых существенно выше средних показателей по однотипным подведомственным учреждениям.
Также на основе проведенного мониторинга необходимо осуществить оптимизацию численности работников подведомственных учреждений, в том числе путем исключения исполнения ими функций главного распорядителя.
11. При установлении главным распорядителем предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя подведомственного учреждения, и средней заработной платы работников этого подведомственного учреждения необходимо учитывать:
- специфику деятельности подведомственного учреждения;
- тип подведомственного учреждения;
- численность работников подведомственного учреждения;
- иные показатели, определяемые главным распорядителем.
12. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений должны устанавливаться главным распорядителем с учетом результатов деятельности подведомственного учреждения в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности их деятельности.
При не достижении показателей эффективности работы подведомственного учреждения, учитывающих рост средней заработной платы работников подведомственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации; соотношение средней заработной платы отдельных категорий работников подведомственного учреждения со средней заработной платой в Омской области; выполнение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности подведомственного учреждения и его руководителя, рассматривается вопрос об ограничении (отмене) стимулирующих выплат указанным должностным лицам подведомственного учреждения.
13. Премирование работников подведомственных учреждений следует производить в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами об оплате труда, в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты работы подведомственного учреждения.