МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 декабря 2013 года N 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу со 2 августа 2016 года на основании Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 29.07.2016 N 58.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 21.10.2015 N 43)
В соответствии с частями 1, 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частями 3, 4 статьи 189, статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Служебный распорядок).
2. Отделу правовой работы, государственной службы и кадров управления организации деятельности Министерства департамента бюджетного планирования, отчетности, учета и организации деятельности Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство):
1) ознакомить с настоящим приказом под роспись лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, и лиц, замещающих должности в Министерстве, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства);
2) знакомить вновь принятых работников Министерства со Служебным распорядком под роспись;
3) ежегодно до 15 декабря представлять на утверждение Министру развития транспортного комплекса Омской области график отпусков работников Министерства (далее - график отпусков);
4) утвержденный график отпусков доводить до сведения всех работников Министерства.
3. Руководителям структурных подразделений Министерства:
1) представлять ежегодно до 1 декабря в отдел правовой работы, государственной службы и кадров управления организации деятельности Министерства департамента бюджетного планирования, отчетности, учета и организации деятельности Министерства информацию о планируемых датах отпусков работников Министерства;
2) обеспечить контроль за соблюдением работниками Министерства положений Служебного распорядка Министерства.
4. Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 18 ноября 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
О.В.Илюшин
Приложение
к приказу
Министерства развития
транспортного комплекса
Омской области
от 25 декабря 2013 года N 13
Служебный распорядок Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области
(в редакции Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 21.10.2015 N 43)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Министерстве промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области.
2. Служебный распорядок определяет для представителя нанимателя (работодателя) Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство), государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие), и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - работники Министерства), их права и обязанности, продолжительность, начало и окончание служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания.
3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников Министерства, как работающих, так и вновь принятых, производится под роспись в отделе правовой работы, государственной службы и кадров управления организации деятельности Министерства департамента бюджетного планирования, отчетности учета и организации деятельности Министерства (далее - отдел правовой работы, государственной службы и кадров).
II. Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство и освобождения от замещаемой должности, приема на работу и увольнения работников Министерства
4. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
5. Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности гражданской службы, оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.
6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы, а также увольнение работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.
8. В целях обеспечения учета документов и материальных ценностей, при увольнении из Министерства, работник Министерства, гражданский служащий сдает:
1) в отдел бюджетного учета департамента бюджетного планирования, отчетности, учета и организации деятельности Министерства - подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку до дня увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы;
2) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров - служебное удостоверение в день увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.
III. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)
9. Представитель нанимателя (работодателя) имеет право:
1) требовать от гражданских служащих и работников Министерства добросовестного исполнения должностных регламентов (должностных инструкций), соблюдения служебной, трудовой и исполнительской дисциплины, положений настоящего Служебного распорядка, выполнения положений федерального и областного законодательства, приказов и распоряжений Министерства;
2) давать поручения гражданским служащим и работникам Министерства и требовать их выполнения;
3) применять предусмотренные федеральным законодательством меры дисциплинарного взыскания при нарушении гражданскими служащими и работниками Министерства служебной, трудовой и исполнительской дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;
4) применять меры поощрения при проявлении гражданскими служащими и работниками Министерства активности в работе с наличием положительного результата;
5) лишать премии гражданских служащих и работников Министерства полностью или частично при нарушении ими служебной, трудовой и исполнительской дисциплины;
6) устанавливать очередность предоставления ежегодных отпусков с учетом необходимости обеспечения непрерывной деятельности Министерства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников Министерства может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
10. Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить гражданским служащим и работникам Министерства:
1) условия прохождения гражданской службы (для гражданских служащих) и выполнения работы (для работников Министерства), обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором);
2) выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца - до 15 и 25 числа месяца;
(подп. 2 в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 21.10.2015 N 43)
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
4) предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней);
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 7 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 6 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня;
для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня;
5) предоставление работникам Министерства:
- ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
6) предоставление гражданским служащим и работникам Министерства государственных социальных гарантий в соответствии с федеральным законодательством;
7) направление гражданских служащих и работников Министерства в установленном законодательством порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения.
IV. Основные права и обязанности гражданских служащих и работников Министерства
11. Гражданские служащие и работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.
12. Гражданские служащие и работники Министерства обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;
4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;
5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, к материальным ценностям, экономно и рационально расходовать электрическую и тепловую энергию, воду;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
13. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.
14. Гражданским служащим, работникам Министерства запрещается уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения начальника управления организации деятельности Министерства.
V. Рабочее время и его использование
