11. Создание эффективной системы наполнения рынка труда Омской области необходимыми кадровыми ресурсами, соответствующими потребностям экономики Омской области, предусматривает формирование прогнозной потребности экономики в квалифицированных кадрах, регулирование направлений подготовки кадров в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Омской области, с учетом прогноза потребности рынка труда Омской области, а также изменение содержания профессионального образования и образовательных технологий.
12. В целях обеспечения экономики Омской области в необходимом количестве кадрами, профессионально-квалификационная структура которых соответствует потребностям работодателей, необходимо принятие следующих мер:
1) совершенствование Министерством труда во взаимодействии с иными органами исполнительной власти Омской области системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда Омской области:
- проведение на постоянной основе мониторинга рынка труда Омской области;
- формирование ежегодных балансов трудовых ресурсов Омской области и разработка прогноза его показателей на 3-летнюю перспективу;
- повышение качества прогноза и анализа потребности экономики Омской области в специалистах и рабочих на среднесрочную и долгосрочную перспективу посредством увеличения охвата работодателей, участвующих в формировании прогнозной потребности в кадрах;
- проведение на регулярной основе мониторинга текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих, в том числе с использованием автоматизированных информационных систем;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 N 99)
- обеспечение посредством деятельности Координационного совета по кадровой политике оказания содействия органам исполнительной власти Омской области, органам местного самоуправления Омской области, профессиональным образовательным организациям и образовательным организациям высшего образования, объединениям работодателей и другим организациям в решении вопросов формирования и использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала Омской области;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 04.02.2019 N 7)
- разработка Министерством экономики Омской области с участием органов исполнительной власти Омской области, общественных организаций, представителей субъектов предпринимательской деятельности и экспертов (по отраслевому принципу) ежегодно прогноза перспективной потребности в кадрах инвестиционных проектов на территории Омской области на срок не менее 5 лет;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 26.07.2017 N 99)
- развитие отраслевого подхода в управлении кадровым потенциалом Омской области с учетом реализуемых на территории Омской области инвестиционных проектов путем разработки до 1 января 2015 года Министерством здравоохранения Омской области, Министерством культуры Омской области, Министерством образования Омской области (далее - Министерство образования), Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, Министерством развития транспортного комплекса Омской области, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области, Министерством строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, Министерством труда, Министерством экономики Омской области, Министерством природных ресурсов и экологии Омской области отраслевых программ обеспечения кадрами;
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 03.07.2014 N 83)