ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 августа 2013 года N 17
О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 22.10.2020 N 16.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 мая 2019 года)
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21, от 09.11.2015 N 21, от 22.08.2016 N 20, от 20.09.2018 N 6, от 13.05.2019 N 6)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
2. Исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
А.Ю.Винокуров
Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 августа 2013 г. N 17
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21, от 09.11.2015 N 21, от 22.08.2016 N 20, от 20.09.2018 N 6, от 13.05.2019 N 6)
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - гражданские служащие) и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21.
4. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21, от 09.11.2015 N 21)
2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21)
В качестве цели получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане может быть указано:
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
1) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
2) получение дополнительной квалификации;
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
3) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары), комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
6. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, и другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).
7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:
1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;
3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;
4) - 5) исключены. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21;
6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;
7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.
9. В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.
По мероприятиям, направленным на самообразование, в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 N 21)
10. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:
1) для принятых в Главное управление гражданских служащих в течение недели со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21, от 09.11.2015 N 21)
2) для иных гражданских служащих не позднее 5 сентября года, предшествующего планируемому.
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 N 21, от 09.11.2015 N 21)
11. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
1) начальник Главного управления утверждает индивидуальные планы заместителя начальника Главного управления - начальника управления организации деятельности Главного управления, заместителя начальника Главного управления, начальника управления контроля в сфере бюджетных правоотношений Главного управления;
2) заместитель начальника Главного управления - начальник управления организации деятельности Главного управления, заместитель начальника Главного управления, начальник управления контроля в сфере бюджетных правоотношений Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений.
(п. 12 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 13.05.2019 N 6)
13. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в личном деле гражданского служащего.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 22.08.2016 N 20)
14. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.
