МЕТОДИКА проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
(в редакции Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 24.06.2014 N 10, от 25.02.2016 N 3, от 11.10.2016 N 21)
1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - конкурс).
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 25.02.2016 N 3)
2. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:
- тестирование,
- групповая дискуссия,
- индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 25.02.2016 N 3)
4. Письменное уведомление о дате, месте, времени проведения конкурса и выбранных методах проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается начальником Главного управления, председателем конкурсной комиссии и направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
5. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области или включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантные должности), заранее подготовленному структурным подразделением Главного управления, в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Главном управлении.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 25.02.2016 N 3)
Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.
Тест должен содержать не менее 15 и не более 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для ответов на вопросы теста.
Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии.
При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.
Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.
6. Проведение групповых дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов и конкретных ситуаций, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и в соответствии с задачами и функциями данного структурного подразделения Главного управления, в котором вакантная должность.
Проведение групповых дискуссий осуществляется при наличии не менее трех и не более шести кандидатов.
Сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность в котором проводится конкурс.
Сроки представления сценария проведения групповой дискуссии устанавливаются председателем конкурсной комиссии.
Сценарий проведения групповой дискуссии утверждается председателем конкурсной комиссии и передается секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.