ПОЛОЖЕНИЕ о работе конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
(в редакции Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 24.06.2014 N 10, от 29.07.2015 N 13, от 25.02.2016 N 3, от 22.08.2016 N 20)
1. Настоящее Положение регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 25.02.2016 N 3)
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) в Главном управлении проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должность гражданской службы) или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве для замещения вакантной должности гражданской службы.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации об объявлении конкурса;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 N 13)
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменные уведомления о дате, месте и времени его проведения гражданам (лицам, замещающим должности государственной гражданской службы), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты);
5) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
6) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;
7) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения;
8) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", ведет протокол заседания конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 N 13)
7. Конкурс проводится в два этапа.
Решения о датах, времени и месте проведения первого и второго этапов конкурса оформляются распоряжением Главного управления.
8. На первом этапе конкурса на основании распоряжения Главного управления на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Указа, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 N 13)
9. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Указа, представляются в Главное управление в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Главного управления www.gufc.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.