5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Примерным положением.
5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностных окладов работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения в соответствии с приложением N 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".
5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании показателей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
5.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливаемым Правительством края.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, за исключением персональных выплат.
Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемое при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет 25 окладов в год.
5.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.7. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.8. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.9. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.
Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.
5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения) определяется агентством по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края в размере, не превышающем:
для руководителя - 4,4;
для заместителя руководителя - 3,0.