ПОРЯДОК
финансирования и условия организации мероприятий регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» по переобучению и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации мероприятий государственной программы Новосибирской области «Содействие занятости населения»
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с региональным проектом «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» и регламентирует порядок и условия финансирования и организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
2. В целях реализации настоящего Порядка применяются следующие основные понятия:
1) переобучение и повышение квалификации - профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки и повышения квалификации (далее - переподготовка, повышение квалификации);
2) работодатель - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянское (фермерское) хозяйство;
3) женщины в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет - женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем (далее - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
4) женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости, - женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет, не состоящие в трудовых отношениях с работодателем (далее - женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях);
5) органы службы занятости - государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения);
6) образовательные организации - организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляется переподготовка, повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях (далее вместе названные - женщины).
3. Финансирование расходов на реализацию мероприятий по переподготовке, повышению квалификации женщин на соответствующий финансовый год осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных главному распорядителю средств областного бюджета - министерству труда и социального развития Новосибирской области (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета и порядком составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета Новосибирской области, с использованием субсидий из федерального бюджета, утвержденными министерством финансов и налоговой политики Новосибирской области.
II. Организация переподготовки, повышения квалификации
4. Переподготовка, повышение квалификации женщин осуществляется в образовательных организациях по очной, очно-заочной формам обучения, а также с применением дистанционных образовательных технологий.
5. Женщины имеют право пройти переподготовку, повышение квалификации один раз. При рождении второго и последующих детей женщины имеют право пройти переподготовку, повышение квалификации повторно после каждого рожденного ребенка.
Период переподготовки, повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет должен приходиться на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период переподготовки, повышения квалификации женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, должен приходиться на период достижения ребенком возраста до семи лет.
Средний период переподготовки, повышения квалификации женщин составляет три месяца.
6. Условиями направления женщин на переподготовку, повышение квалификации являются:
1) обращение в центры занятости населения по месту жительства или месту пребывания;
2) предоставление следующих документов:
а) заявления о направлении на переподготовку, повышение квалификации;
б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;
в) документа об образовании и (или) квалификации (при наличии);
г) свидетельства о рождении ребенка;
д) индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов, ИПРА которых была разработана в период с 01.10.2008 по 31.12.2015).
Женщины, относящиеся к категории инвалидов, ИПРА которых была разработана после 01.01.2016, вправе по собственной инициативе представить ИПРА, выданную в установленном законодательством порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда. В случае непредставления ИПРА женщиной по собственной инициативе центр занятости населения осуществляет запрос ИПРА, разработанной после 01.01.2016, у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в Новосибирской области в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», от 13.06.2017 N 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»;
е) копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию приказа о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), заверенную печатью работодателя (при наличии печати) и подписью руководителя (индивидуального предпринимателя) или его уполномоченного лица, - женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
ж) трудовой книжки - женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях.