МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Новосибирск
от 07 декабря 2016 года N 5600
О Положении о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска
(с изменениями на 6 февраля 2025 года)
___________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэрии от 29.11.2017 N 5327;
постановлением мэрии от 17.01.2018 N 107;
постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203;
постановлением мэрии от 27.12.2023 N 7434;
постановлением мэрии от 08.07.2024 N 4975;
постановлением мэрии от 24.10.2024 N 8741;
постановлением мэрии от 24.01.2025 N 457;
постановлением мэрии от 06.02.2025 N 936
___________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ « организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», решением Совета депутатов города Новосибирска от 06.02.2008 N 886 «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления города Новосибирска», постановлением мэра города Новосибирска от 22.02.2008 N 122 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы», руководствуясь Уставом города Новосибирска, (преамбула в редакции, введенной постановлением мэрии от 08.07.2024 N 4975, - см. предыдущую редакцию)
постановляю:
1. Утвердить Положение о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска (приложение).
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Мэр города
А. Е. Локоть
Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 07.12.2016 N 5600
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
от 06.02.2025 N 936,
- см. предыдущую редакцию)
ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях
иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска
1. Общие положения
1.1. Положение о видах, порядке и условиях применения поощрений, особенностях иных выплат работникам в мэрии города Новосибирска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ « организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», города Новосибирска, решением Совета депутатов города Новосибирска от 06.02.2008 N 886 «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления города Новосибирска» (далее - решение N 886), постановлением мэра города Новосибирска от 22.02.2008 N 122 «Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы» (далее - постановление N 122). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 08.07.2024 N 4975, - см. предыдущую редакцию)
1.2. Положение устанавливает виды, порядок и условия применения поощрений, особенности иных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, работающим в мэрии города Новосибирска (далее - мэрия), структурных подразделениях мэрии (далее - работники).
1.3. Размер поощрений и иных выплат работникам устанавливается распоряжениями мэрии либо приказами первого заместителя мэра города Новосибирска, заместителя мэра города Новосибирска, руководителя структурного подразделения мэрии, наделенных правом приема и назначения работников в соответствии с полномочиями, определенными муниципальными правовыми актами города Новосибирска (далее - приказы уполномоченных должностных лиц), с соблюдением требований законодательства, муниципальных правовых актов города Новосибирска.
1.4. Если иное не предусмотрено Положением, подготовка проектов распоряжений мэрии, приказов уполномоченных должностных лиц о поощрениях и иных выплатах работникам возлагается на управление муниципальной службы и кадров мэрии, кадровые службы (работников, ответственных за ведение кадрового учета, кадровой документации) структурных подразделений мэрии. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 24.01.2025 N 457, - см. предыдущую редакцию)
2. Виды, порядок и условия применения поощрений
2.1. Виды поощрений и общие условия их применения
2.1.1. К работникам применяются следующие виды поощрений:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего (далее - ежемесячное денежное поощрение);
премия по результатам работы за месяц лица, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее - премия по результатам работы за месяц);
денежные поощрения по итогам работы за квартал;
денежное поощрение по итогам работы за год;
Благодарственное письмо мэра города Новосибирска;
Благодарность мэрии города Новосибирска; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203, - см. предыдущую редакцию)
Почетная грамота мэрии города Новосибирска; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203, - см. предыдущую редакцию)
единовременное денежное вознаграждение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203, - см. предыдущую редакцию)
единовременное поощрение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203, постановлением мэрии от 08.07.2024 N 4975, - см. предыдущую редакцию)
денежное поощрение муниципального служащего в связи с осуществлением антикоррупционной экспертизы; (абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 22.01.2018 N 203)
единовременное денежное поощрение работника, заключившего контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в целях участия в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей (далее - контракт о прохождении военной службы). (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 24.10.2024 N 8741)
2.1.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.
2.1.3. При расчете денежных поощрений, определяемых согласно Положению исходя из должностного оклада работника, применяется должностной оклад работника в размере, действующем на дату издания распоряжения мэрии либо приказа уполномоченного должностного лица о выплате денежного поощрения.
2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
2.2.1. Выплата работнику премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения мэрии по инициативе мэра города Новосибирска (далее - мэр) либо по представлению первого заместителя мэра, заместителя мэра, руководителя структурного подразделения мэрии, в котором выполняет трудовую функцию работник (при нахождении соответствующего структурного подразделения мэрии в непосредственном подчинении мэру). (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 17.01.2018 N 107, - см. предыдущую редакцию)
2.2.2. В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед мэрией, вклад работника в результат работы, указывается предполагаемый размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом пунктов 2.2.4, 2.2.5 Положения.
2.2.3. Представление направляется в департамент организационно-контрольной работы мэрии, который в течение 15 рабочих дней со дня его поступления осуществляет подготовку проекта распоряжения мэрии о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2.4. Выплата работнику премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии хотя бы одного из следующих условий:
выполнение особо значимых для города Новосибирска задач, важных заданий по решению вопросов местного значения города Новосибирска, в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска, поручениями мэра, первых заместителей мэра, заместителей мэра, руководителей структурных подразделений мэрии;
достижение высоких результатов работы структурного подразделения мэрии за счет внедрения новых форм и методов работы, решения задач, стоящих перед мэрией;
существенное снижение затрат бюджета города Новосибирска или увеличение доходной части бюджета города Новосибирска, повлекшие значительный экономический эффект.
2.2.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из результатов работы и личного вклада работника.
2.2.6. Оформление и учет премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляет департамент организационно-контрольной работы мэрии.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение (премия
по результатам работы за месяц)
2.3.1. Выплата работнику ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) производится со дня его приема (назначения), перевода на должность на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица о приеме (назначении), переводе работника на должность.
Работникам, принятым (назначенным), переведенным на должность до вступления в силу Положения, выплата ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица о выплате ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц), подлежащих изданию единовременно в отношении всех указанных работников не позднее последнего дня месяца, в котором Положение вступило в силу.
2.3.2. Ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) выплачивается работнику пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде при совокупности следующих условий:
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
выполнение планов работы с соблюдением сроков исполнения;
соблюдение регламентных норм, порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности;
соблюдение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется в соответствии с решением N 886.
Размер премии по результатам работы за месяц определяется в соответствии с постановлением N 122.
2.3.4. При несоблюдении работником без уважительных причин хотя бы одного из условий, предусмотренных пунктом 2.3.2 Положения, на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица работник лишается ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) за отработанный месяц или размер указанного поощрения (премии) снижается. Распоряжение мэрии либо приказ уполномоченного должностного лица о лишении работника ежемесячного денежного поощрения (премии по результатам работы за месяц) за отработанный месяц или снижении размера указанного поощрения (премии) издаются не позднее последнего дня месяца, в котором возникли обстоятельства, послужившие основанием для их издания.
Ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) не выплачивается работнику при его увольнении в соответствии с частью 1 статьи 71, пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.5. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ежемесячное денежное поощрение (премия по результатам работы за месяц) выплачивается только за работу по основной должности.
2.3.6. В случае внесения изменений в решение N 886, постановление N 122, касающихся размеров ежемесячных денежных поощрений, премий по результатам работы за месяц работникам устанавливаются новые размеры ежемесячных денежных поощрений, премий по результатам работы за месяц на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказа уполномоченного должностного лица, подлежащих изданию единовременно в отношении всех работников не позднее последнего дня месяца, в котором вступят в силу соответствующие изменения.
2.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал
2.4.1. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо изданных на его основании приказов уполномоченных должностных лиц.
2.4.2. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за квартал производится при совокупности следующих условий:
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
выполнение планов работы с соблюдением сроков исполнения;
соблюдение регламентных норм, порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности;
соблюдение дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка.
2.4.3. Максимальный для всех работников размер денежного поощрения по итогам работы за квартал исчисляется в должностных окладах и определяется в пределах экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год распоряжением мэрии, предусмотренным пунктом 2.4.1 Положения.
Персональный размер денежного поощрения по итогам работы за квартал по каждому работнику определяется исходя из максимального размера, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени. Период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы с сохранением заработной платы включается в расчетный период для начисления денежного поощрения за квартал.
2.4.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал не выплачивается работнику при его увольнении в расчетном периоде. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 06.02.2025 N 936, - см. предыдущую редакцию)
2.5. Денежное поощрение по итогам работы за год
2.5.1. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за год производится на основании распоряжения мэрии (в отношении работников, замещающих должности, прием и назначение на которые, увольнение с которых производится мэром) либо приказов уполномоченных должностных лиц.
2.5.2. Выплата работнику денежного поощрения по итогам работы за год производится при совокупности следующих условий:
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
