2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей групп, работу с кадровым резервом осуществляет кадровое подразделение государственного органа (лицо, ответственное за кадровую работу в государственном органе) (далее - кадровое подразделение).
2.2. В кадровый резерв государственного органа включаются:
2.2.1. Граждане:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа <1>;
________________
<1> Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.
2.2.2. Гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом 1 пункта 16 статьи 48 Закона N 660-01-ЗМО с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.3. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом 8.2 пункта 1 статьи 37 Закона N 660-01-ЗМО либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37 Закона N 660-01-ЗМО, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.4. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, пунктом 1 статьи 39 Закона N 660-01-ЗМО, с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены:
2.3.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа (по решению конкурсной комиссии) - той же либо более низкой группы должностей, к какой относятся должности, на замещение которых формировался кадровый резерв государственного органа.
2.3.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (по решению конкурсной комиссии) - той же либо более низкой группы должностей, к какой относится должность, на замещение которой проводился конкурс.
2.3.3. По результатам аттестации - той группы должностей, к какой относится должность, для замещения которой гражданский служащий был рекомендован в порядке должностного роста.
2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в подпунктах 2.2.3 и 2.2.4 Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ, пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Закона N 660-01-ЗМО.
(абзац введен постановлением Губернатора Мурманской области от 11.04.2017 N 48-ПГ)
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа на основании решения конкурсной (аттестационной) комиссии государственного органа, оформленного в виде протокола, либо правовым актом государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы по основаниям, указанным в подпунктах 2.2.3 и 2.2.4 Положения.
2.6. После издания правовых актов, указанных в пункте 2.5 Положения, кадровое подразделение:
- приобщает документы (копии документов) о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в личное дело гражданского служащего в установленном порядке;
- формирует личное дело гражданина, включенного в кадровый резерв соответствующего государственного органа (далее - личное дело гражданина), которое хранит и актуализирует в течение всего периода нахождения гражданина в кадровом резерве.
2.7. Гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:
- назначения на должность гражданской службы в государственном органе из кадрового резерва государственного органа либо из регионального кадрового резерва;
- личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;
- достижения гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;