АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2019 года № 5080
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгород от 14.07.2009 № 3453
В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 № 3453 «О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов и утверждении порядка уведомления представителя нанимателя» (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 к постановлению:
1.1.1. Исключить из состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) Рычагову Людмилу Петровну.
1.1.2. Включить в состав Комиссии:
Кархалева Игоря Владимировича - консультанта отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области (по согласованию).
Захарову Татьяну Евгеньевну - члена профсоюзной организации администрации города Нижнего Новгорода и городской Думы города Нижнего Новгорода (по согласованию).
1.1.3. Должность заместителя председателя Комиссии Малафеева Александра Владимировича изложить в следующей редакции: «заместитель руководителя аппарата главы города, директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода».
1.1.4. Возложить обязанности секретаря Комиссии на члена Комиссии Сохан Александру Владимировну, начальника отдела профилактики коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.
1.2. В приложении № 2 к постановлению:
1.2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении:
муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, глав администраций районов города Нижнего Новгорода, а также должности в отраслевых (функциональных) органах администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные служащие);
граждан, ранее замещавших должности первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, глав администраций районов города Нижнего Новгорода, а также должности в отраслевых (функциональных) органах администрации города Нижнего Новгорода (далее - бывшие муниципальные служащие).».
1.2.2. В пункте 5 слова «правовым актом главы города Нижнего Новгорода» заменить словами «правовым актом администрации города Нижнего Новгорода».
1.2.3. Пункт 10.6 исключить.
1.2.4. Пункт 13(2) изложить в следующей редакции:
«13(2). При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце четвертом подпункта 10.2 и подпункте 10.5 пункта 10 настоящего Положения, должностные лица департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а глава города Нижнего Новгорода, заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, уполномоченный правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, руководитель аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, могут направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.».
1.2.5. Пункт 29 исключить.
1.3. Приложение № 3 к постановлению изложить в новой прилагаемой редакции.
2. Рекомендовать главам администраций районов города Нижнего Новгорода в месячный срок с даты издания настоящего постановления привести свои правовые акты, регламентирующие деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведения и урегулированию конфликта интересов и порядок уведомления нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода к совершению коррупционных нарушений, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода Кайнову Л.В.
Глава города В.А.Панов
А.В.Малафеев
439 16 82
Приложение
к постановлению администрации
города
от 25.12.2019 № 5080
Порядок
уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего
к совершению коррупционных правонарушений
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:
процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальный служащий) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
перечень сведений, содержащихся в уведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
порядок регистрации уведомлений;
порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2. Процедура уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения к муниципальному служащему в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений
2.1. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды муниципальному служащему другими физическими лицами.
Муниципальный служащий также обязан уведомлять органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Об уведомлении указанных органов муниципальному служащему необходимо сообщить в уведомлении представителю нанимателя (работодателю).
При нахождении муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения муниципальной службы по иным основаниям муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
Настоящий Порядок применяется также и в случае, если от муниципального служащего поступило уведомление о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений.
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Первый экземпляр уведомления муниципальный служащий передает сотрудникам подразделения по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Второй экземпляр уведомления с подписью сотрудника подразделения по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода остается у муниципального служащего в качестве подтверждения факта представления уведомления.
2.3. Подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечивает:
регистрацию уведомлений путем внесения записей в журнал регистрации;
передачу зарегистрированных уведомлений на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю);
организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2.4. В случае если муниципальный служащий не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес представителя нанимателя (работодателя) заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2.5. В случае поступления заказного письма в адрес представителя нанимателя (работодателя) оно подлежит передаче в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для регистрации.
2.6. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, сообщившего о коррупционных правонарушениях в соответствии с настоящим Порядком, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности, в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
2.7. Об уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов муниципальный служащий обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) в уведомлении.
3. Перечень сведений, которые указываются в уведомлении
3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:
фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
замещаемая должность муниципальной службы с указанием отраслевого (функционального) органа;
дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
характер обращения;
данные о лицах, обратившихся к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
дата представления уведомления;
подпись муниципального служащего и контактный телефон.
К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
4. Порядок регистрации уведомлений
4.1. Уведомления регистрируются сотрудниками подразделения по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в день поступления.
4.2. Регистрация уведомлений производится в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя подразделения по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода и печатью.
4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в которой указываются дата поступления и входящий номер.
4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении
5.1. В течение трех рабочих дней представитель нанимателя (работодатель) рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.
5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются представителю нанимателя (работодателю) в форме письменного заключения.
5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает направление копий уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.
5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу муниципального служащего.
Приложение
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего
к совершению коррупционных нарушений
___________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя
нанимателя (работодателя)
от _______________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего
с указанием адреса расположения и
номера кабинета, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1. ______________________________________________________________________
