3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - Учредителем;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.3. Условия предоставления выплат компенсационного характера и их размеры руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается в том числе показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).
Оценка эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляется Учредителем в установленном им порядке.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.06.2021 N 565)