АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2019 года № 1174

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
«Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»

(с изменениями на 12 августа 2021 года)
_______________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 9 декабря 2021 года № 5520
_______________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н.Н. от 25.10.2019 № 4026;
постановлением администрации города Н.Н. от 12.08.2021 № 3329

------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода».

2. Отменить постановление администрации города Нижнего Новгорода от 19.11.2009 № 6130 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений образования города Нижнего Новгорода», за исключением пункта 3 постановления.

3. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официаль-ном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.

Глава города                                                                                                                 В.А.Панов

     Ю.Н.Мочалкин
     439 18 98

     УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
города
от 15.04.2019 № 1174

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
«Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»

     
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода» (далее - Положение) вводится в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалифи-кационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя централизованной бухгалтерии, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами централизованной бухгалтерии по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника централизованной бухгалтерии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработной платы работников централизованной бухгалтерии определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.5. Руководитель централизованной бухгалтерии:

устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной бухгалтерии.

2.6. Расходы по оплате труда работников централизованной бухгалтерии, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, включая внебюджетные источники.

2.7. Формирование фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.

2.8. Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

Фонд стимулирования централизованной бухгалтерии формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

2.10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников централизованной бухгалтерии за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. В соответствии с уставной деятельностью централизованной бухгалтерии при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание централизованной бухгалтерии (внесение изменений в штатное расписание) утверждается руководителем централизованной бухгалтерии по согласованию с департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

2.12. Индексация заработной платы работников централизованной бухгалтерии производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии, не предус-мотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соот-ветствующих отраслей.

2.14. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.              

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и указывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением № 1 к Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационного уровня ПКГ.

Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

Д(С) = (МО x Кпкг) x Кобр,

где:

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

МО - минимальный оклад;

Кпкг - повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;

3.5. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.7. Для работников централизованной бухгалтерии могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

3.8. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.9. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, руководителей, главных бухгалтеров филиалов и их заместителей устанавливаются в штатном расписании на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя централизованной бухгалтерии.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2. В централизованной бухгалтерии устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации,

при совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах: