2.1. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении в совокупности следующих условий:
- работодатель осуществляет деятельность на территории Нижегородской области и состоит на учете в налоговом органе в установленном законодательством порядке;
- работодатель участвует в реализации мероприятия государственной программы;
- работодатель в целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников заключил с государственным казенным учреждением "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН) соглашение об организации обучения своих работников (далее - соглашение об организации обучения);
- обучение работников организовано с учетом рекомендованного для использования перечня образовательных организаций, участвующих в реализации мероприятия государственной программы, и образовательных программ, размещенного на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - рекомендуемый перечень образовательных организаций и образовательных программ);
- соблюдение сроков обучения работников (не более 3 месяцев);
- работники, направленные работодателем на обучение, участвуют в реализации мероприятия государственной программы;
- работники прошли обучение по направлению работодателя либо в специализированном структурном образовательном подразделении работодателя, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо в образовательной организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность и включенной в рекомендуемый перечень образовательных организаций и образовательных программ, в рамках договора об обучении, заключенного работодателем с образовательной организацией (далее - договор об обучении);
- работодатель обязуется сохранить занятость работников, прошедших обучение в отчетном году (за исключением случая, когда работники увольняются по собственному желанию) не менее года. (п.2.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 25.02.2020 № 168 - см. предыдущую редакцию)
2.2. Работодатель, претендующий на получение Субсидии, лично либо через уполномоченное им лицо, представляет через ГКУ ЦЗН в Управление заявку на предоставление Субсидии по форме и в сроки, установленные Управлением (далее - заявка).
В состав заявки входят следующие документы:
1) документы, подтверждающие соответствие работодателя условиям, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка:
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- копия соглашения об организации обучения;
- в случае обучения на базе специализированного структурного образовательного подразделения работодателя:
копия лицензии на осуществление работодателем образовательной деятельности;
копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции), курсу обучения;
- в случае организации обучения на базе образовательной организации, участвующей в региональной программе:
копия лицензии на осуществление образовательной организацией образовательной деятельности;
копия договора об обучении;
копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции, курсу обучения);
- копии документов, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, об образовании, о квалификации и (или) об обучении работников, прошедших обучение; (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 19.08.2019 № 587 - см. предыдущую редакцию)
- гарантийное письмо работодателя о сохранении занятости работников, прошедших обучение в отчетном году (за исключением случая, когда работники увольняются по собственному желанию) не менее года; (абзац двенадцатый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 25.02.2020 № 168 - см. предыдущую редакцию)
- копия соглашения об информационном взаимодействии между органом Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателем и (или) копии документов органов Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащих данные о статусе работника (относится ли данный гражданин к категории граждан предпенсионного возраста); (абзац введен постановлением Правительства области от 19.08.2019 № 587)
2) документы, подтверждающие соответствие работодателя требованиям, установленным в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего Порядка:
- выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);
- справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 г. № ММВ-7-8/20@;
- справка о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из областного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области по форме, установленнойМинистерством финансов Российской Федерации; (абзац четвертый в ред. постановления Правительства области от 25.02.2020 № 168 - см. предыдущую редакцию)
- справка, подтверждающая, что работодатель не является получателем средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем и главным бухгалтером (не предоставляется работодателями - некоммерческими организациями);