Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности
руководителей и руководителей государственных образовательных организаций,
подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики
Нижегородской области
______________________________________________________
По тексту Положения слова "ГБУ ДО ЦМКО" заменены словами "ГБОУ ДПО НИРО"
приказа министерства образования, науки и молодежной политики области от 22.11.2021 № 316-01-63-2719/21
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения обязательной аттестации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей государственных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - образовательные организации, Министерство, Положение).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста; использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;
- повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей и кандидатов на должности руководителей.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, объективность.
1.5. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится Аттестационной комиссией по аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - Аттестационная комиссия), создаваемой Министерством.
2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя
образовательной организации и руководителей государственных
образовательных организаций, подведомственных
министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области
2.1. Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей является обязательной.
2.2. Руководители государственных образовательных организаций Министерства проходят аттестацию один раз в три года.
Руководители государственных образовательных организаций Министерства при назначении на должность руководителя в другую государственную образовательную организацию соответствующего профиля, подведомственную Министерству, аттестации не подлежат.
2.3. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет один год. Кандидат, прошедший аттестацию и назначенный на должность руководителя образовательной организации, впервые проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности руководителя через год после назначения на должность руководителя государственной образовательной организации с последующей аттестацией в соответствии с пунктом 2.2.
2.4. Очередная аттестация руководителя проводится не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока ранее установленного результата аттестации.
2.4.1. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью. Аттестация указанных руководителей организаций возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.4.2. Внеочередная аттестация руководителя проводится:
а) по решению Министерства в случаях, когда:
- сумма баллов достижений целевых показателей эффективности и результативности деятельности образовательной организации составляет менее 50% от максимального количества баллов, установленных нормативными правовыми актами Министерства для каждого типа образовательной организации;
- имеет место обнаружение (в том числе в процессе рассмотрения обоснованных жалоб, по итогам проверок) фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
В этих случаях руководитель структурного подразделения, курирующий деятельность, осуществляет подготовку служебной записки на министра о необходимости проведения внеочередной аттестации в течение 10 рабочих дней с даты поступления информации, указанной в настоящем подпункте.