3.1. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется в следующих случаях:
- в соответствии с личным заявлением;
- по истечении 3 лет пребывания в резерве управленческих кадров;
- достижения лицом возраста 50 лет;
- в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);
- представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
- нарушения запретов и ограничений, установленных для поступления, прохождения государственной гражданской или муниципальной службы, и для замещения государственных должностей; (абзац девятый изложен в новой редакции распоряжением Губернатора области от 29.09.2020 № 1317-р - см. предыдущую редакцию)
- в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
- назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность;
- повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.
3.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора Нижегородской области, подготовленного уполномоченным органом.