5.1. По результатам работы с резервами управленческих кадров уполномоченный орган не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года, на основе проведенного анализа осуществляет оценку эффективности проведенной работы.
5.2. Эффективность работы с резервами управленческих кадров определяется исходя из целей их формирования и использования.
5.3. Основными показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:
- доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров в течение календарного года;
- доля целевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров в течение календарного года;
- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров и принявших участие в приоритетных проектах, реализуемых органами исполнительной власти Нижегородской области в течение календарного года.
5.4. К дополнительным показателям эффективности работы с резервом управленческих кадров относятся:
- показатели эффективности привлечения и отбора в резерв управленческих кадров (общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта, общего балла потенциала кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров);
- показатели личностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в резерве управленческих кадров; динамика изменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших назначения на управленческие должности, от общего числа лиц, находящихся в составе резерва).
5.5. Определение перечня и уточнение содержания дополнительных показателей и критериев эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется по мере накопления данных кадровой статистики, анализа и обобщения практики работы с резервом управленческих кадров.
5.6. Уполномоченный орган ежегодно формирует отчет о деятельности по формированию резерва управленческих кадров за прошедший календарный год.