ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2018 года № 878
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2013 № 3971
На основании постановления администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», постановления администрации города Нижнего Новгорода от 08.02.2018 № 344 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений», в соответствии со статьёй 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее - муниципальное учреждение), утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2013 № 3971, (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Подраздел 1 раздела 2 дополнить пунктами 11, 12, 13 следующего содержания:
«11. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при наличии письменного согласования с управлением по труду и работе с населением администрации города Нижнего Новгорода).
12. Штатная численность работников муниципального учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения составляет 40 процентов.».
1.2. Пункт 2 подраздела 2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», работникам муниципального учреждения устанавливаются:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.».
1.3. Пункт 2 подраздела 3 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.».
1.4. Раздел 3 дополнить пунктами 7, 8 следующего содержания:
«7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем размера, установленного нормативным правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода «Нижний Новгород.рф».».
2. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Распространить действие пункта 2 настоящего постановления на правоотношения возникшие с 1 января 2018 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.
Исполняющий полномочия
главы города Н.В.Казачкова
Г.Н.Гуренко