9.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия определяются трудовыми договорами в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области и уставом предприятия.
9.2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
9.3. При создании предприятия размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в размере 20000 рублей.
Указанный размер должностного оклада подлежит пересмотру на основании первого представленного руководителем предприятия в Министерство квартального отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с пунктом 9.5 настоящего Положения.
На основании мотивированного предложения исполнительного органа Нижегородской области, за которым закреплено предприятие, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта должностной оклад на период до представления первого квартального отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия может быть увеличен исходя из предполагаемой сложности работ по организации деятельности создаваемого предприятия.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 27.04.2024 N 218, от 18.09.2024 N 557)
9.4. При назначении руководителя предприятия, созданного в результате реорганизации, установление его должностного оклада производится в порядке, предусмотренном пунктом 9.3 настоящего Положения.
При отсутствии необходимости назначения руководителя предприятия должностной оклад руководителей реорганизованных предприятий подлежит пересмотру на основании первого представленного руководителем предприятия в Министерство после реорганизации квартального отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с пунктом 9.5 настоящего Положения.
9.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия (за исключением назначения руководителя предприятия при его создании) определяется Министерством в зависимости от сложности труда и масштаба управления.
Определение размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется Министерством на основании последнего представленного предприятием годового отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия (за исключением абзаца третьего настоящего пункта).
В случаях, предусмотренных пунктами 9.3 и 9.4 настоящего Положения, а также в случае расчета должностного оклада руководителя предприятия до представления предприятием первого годового отчета о деятельности предприятия определение размера должностного оклада осуществляется Министерством на основании последнего представленного предприятием квартального отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается на основании исходных данных (среднемесячной заработной платы в целом по предприятию, списочной численности работников предприятия, количества обособленных структурных подразделений предприятия, стоимости основных средств предприятия) по следующей формуле:
ДО = Рсзп x (Ксч + Коп + Кос), где:
ДО - должностной оклад руководителя предприятия;