8.1. Предприятие осуществляет прием на работу, заключение, изменение и прекращение трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия по согласованию с Министерством.
8.2. Предприятие для согласования приема на работу и заключения трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия направляет в Министерство письменное обращение с приложением:
- проекта трудового договора;
- информации о кандидате;
- мотивированного мнения исполнительного органа Нижегородской области, за которым закреплено предприятие, (за исключением предприятий, закрепленных за Министерством) по вопросу приема на работу и заключения трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия.
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 27.04.2024 N 218, от 18.09.2024 N 557)
8.3. В случае несоответствия указанного обращения установленным пунктом 8.2 настоящего Положения требованиям Министерство в течение 5 рабочих дней со дня поступления обращения возвращает данное обращение предприятию с указанием причины возврата.
8.4. Рассмотрение соответствующего пункту 8.2 настоящего Положения обращения о согласовании приема на работу и заключении трудового договора с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия осуществляется Министерством в течение 30 календарных дней со дня получения предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Положения документов.
Рассмотрение кандидатур для назначения на должности заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется Министерством с учетом квалификации, соответствия профессиональным стандартам и иным установленным законодательством требованиям.
8.5. В течение 30 календарных дней со дня поступления соответствующих документов Министерство согласовывает заключение трудового договора с заместителем руководителя предприятия, главным бухгалтером предприятия либо направляет в адрес предприятия письмо с указанием причин отказа в согласовании заключения трудового договора.
Основаниями для отказа в согласовании заключения трудового договора является несоответствие кандидата для назначения на должность заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия установленным законодательством требованиям, несоответствие проекта трудового договора законодательству, иные основания, препятствующие заключению трудового договора.
Согласование оформляется грифом согласования слева на верхнем поле первого листа проекта трудового договора.
8.6. При согласовании кандидатуры Министерством руководитель предприятия подписывает с соответствующим кандидатом трудовой договор на согласованных с Министерством условиях.
8.7. Внесение изменений в трудовой договор, прекращение трудового договора с заместителем руководителя предприятия, главным бухгалтером предприятия осуществляется предприятием по согласованию с Министерством.