О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 466

     


     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
      Нижегородской области
     от 30 марта 2017 года № 184

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда
работников государственных казенных учреждений
центров занятости населения Нижегородской
области, утвержденное постановлением
Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 года № 466

1. В пункте 1.3:

1) абзац первый после слова "устанавливается" дополнить словами "и изменяется";

2) абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;";

3) в абзаце восьмом слова "и Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" исключить;

4) абзац девятый изложить в следующей редакции:

"- мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

2. Пункты 1.6, 1.7 исключить.

3. Пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Штатное расписание Центра занятости населения в соответствии с уставом утверждается директором Центра занятости населения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности работников Центра занятости населения.".

4. Дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. Штатная численность работников Центра занятости населения устанавливается директором Центра занятости населения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

5. Пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Фонд оплаты труда работников Центров занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Центров занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Центров занятости населения.".

6. Дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Центров занятости населения устанавливаются директором соответствующего Центра занятости населения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.".

7. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

8. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата директоров Центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директоров Центров занятости населения - Управлением;

в отношении заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения - директорами этих Центров занятости населения.

Должностные оклады устанавливаются директорам Центров занятости населения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения (в соответствии с группой по оплате труда).

Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности экономически активного населения обслуживаемых территорий.