Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность
руководителей и руководителей муниципальных образовательных
организаций, подведомственных департаменту образования администрации
города Нижнего Новгорода
(в ред. постановления администрации города Н.Н. от 21.04.2014 № 1397)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - образовательные организации, департамент образования).(Подпункт 1.1 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 21.04.2014 № 1397 -см.предыдущую редакцию)
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
использование современных технологий управления образовательной организацией;
повышение эффективности и качества труда;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационной комиссией департамента образования. Положение об аттестационной комиссии департамента образования утверждается приказом директора департамента образования.(Подпункт 1.6 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 21.04.2014 № 1397 -см.предыдущую редакцию)
1.7. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации руководителей образовательных организаций создаются экспертные группы. Положение об экспертных группах утверждается приказом директора департамента образования.
1.8. Аттестуемый руководитель образовательной организации имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
2. Порядок аттестации кандидатов на должность руководителя
муниципальной образовательной организации и руководителей
муниципальных образовательных организаций, подведомственных
департаменту образования
2.1. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора.
2.2. Руководители муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях, когда:(Абзац первый в ред. постановления администрации города Н.Н. от 21.04.2014 № 1397 -см.предыдущую редакцию)
сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами департамента образования города Нижнего Новгорода для каждого типа образовательной организации;
имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.3. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, администраций районов города Нижнего Новгорода.