Действующий

О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним (с изменениями на 21 сентября 2022 года)


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода (далее - конкурс). (п. 1.1 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода и должностей руководителей муниципальных организаций (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям. (п. 1.3 изложен в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 20.02.2019 № 171-р - см. предыдущую редакцию)

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода.

Пункты 1.3 и 1.4 изложены в новой редакции распоряжением администрации города Н.Н. от 04.05.2018 № 418-р - см. предыдущую редакцию