ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июля 2013 года № 444

Об утверждении государственной программы "Профессиональное
развитие государственных гражданских служащих
Нижегородской области на 2014-2016 годы"

(с изменениями на 7 октября 2014 года)
_______________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 31.03.2015 № 174

_______________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 14.08.2013 № 542;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.02.2014 № 65;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 № 672         
-----------------------------------------------------------------------
_____________________________________________________________________________________________

В наименовании и по тексту постановления и областной целевой программы
слова "областная целевая" в соответствующем падеже заменены словом "государственная" в соответствующем падеже

на основании постановления Правительства области от 14.08.2013 № 542        
_____________________________________________________________________________________________     

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", в целях профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую государственную программу "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Нижегородской области на 2014-2016 годы" (далее - Программа).

2. Министерству финансов Нижегородской области при формировании проекта областного бюджета на 2014 и последующие годы предусматривать средства на реализацию Программы в пределах возможности доходной части областного бюджета.

Объемы финансирования мероприятий Программы подлежат ежегодной корректировке в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра Правительства Нижегородской области А.И.Силаева.

Губернатор                                                                     В.П.Шанцев

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 5 июля 2013 года № 444

Государственная программа
"Профессиональное развитие государственных гражданских
служащих Нижегородской области на 2014-2016 годы"

(далее - Программа)

(в ред. постановления Правительства области от 07.02.2014 № 65; от 07.10.2014 № 672
-см.предыдущую редакцию)

1. Паспорт Программы

2. Текст Программы

2.1. Содержание проблемы

Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" закреплен принцип профессионализма и компетентности в качестве единого фундаментального принципа организации и функционирования государственной службы. Реализация принципа профессионализма и компетенции на государственной службе обеспечивается, прежде всего, системой профессионального развития государственных служащих.

В соответствии с действующим законодательством на государственных служащих возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей: им гарантируются переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения. На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих.

Следовательно, систематическая профессиональная подготовка и переподготовка является юридически обязательной частью и элементом прохождения государственной службы каждым государственным служащим в любом государственном органе.

Приоритетность решения проблем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации для развития системы государственной гражданской службы также обусловлена и рядом других факторов. В первую очередь - постоянным естественным устареванием общего объема знаний государственных гражданских служащих, в связи с обновлением законодательной базы, внедрением инновационных технологий. В этой связи вопрос профессионального развития государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того, чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.

В настоящее время подготовка квалифицированных профессиональных управленческих кадров и ее научно-методическое обеспечение является важным направлением государственной политики Российской Федерации. Возрастает потребность общества в подготовленных, квалифицированных кадрах, специалистах нового поколения, способных решать самые сложные задачи в сложных и противоречивых социально-экономических, политических, духовных условиях. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры и именно от их профессиональных знаний и практического опыта будет зависеть уровень государственного управления.

Реализация мероприятий Программы способствует формированию у государственных гражданских служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности.

2.2. Цель и задачи Программы

Основной целью Программы является формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Нижегородской области.

Для достижения поставленной цели Программа предусматривает решение следующих задач:

- совершенствование системы подготовки государственных гражданских служащих Нижегородской области;

- реализация комплекса мероприятий по подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Нижегородской области;

- оказание организационной, консультационной и методической помощи по вопросам реализации законодательства о государственной гражданской службе.

2.3. Сроки и этапы реализации Программы

Действие Программы предусмотрено на 2014-2016 годы.

Программа реализуется в один этап.

2.4. Управление Программой и механизм ее реализации

(в ред. постановления Правительства области от 07.02.2014 № 65
-см.предыдущую редакцию)

Комплексное управление реализацией Программы осуществляет государственный заказчик-координатор - аппарат Правительства Нижегородской области.

Реализация Программы обеспечивается следующими исполнителями программных мероприятий:

- аппарат Правительства Нижегородской области (управление государственной гражданской и муниципальной службы);

- образовательные организации высшего образования, отобранные на конкурсной основе.

Аппарат Правительства Нижегородской области (управление государственной гражданской и муниципальной службы):

- ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, и объемы их финансирования;

- обеспечивает взаимодействие исполнителей программных мероприятий;

- контролирует ход и качество исполнения программных мероприятий и соблюдение сроков их реализации.

Аппарат Правительства Нижегородской области (управление государственной гражданской и муниципальной службы) - исполнитель мероприятий Программы - ответственен за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых финансовых средств.

2.5. Система программных мероприятий

(в ред. постановлений Правительства области от 07.02.2014 № 65; от 07.10.2014 № 672
-см.предыдущую редакцию)

                                                                                                                                                    (тыс. руб.)