АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2013 года № 1819

Об утверждении Положений о внешнем кадровом резерве структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и
 кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода    

(с изменениями на 29 августа 2013 года)
________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 5 мая 2014 года № 1600
________________________________________________________________

     
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора и расстановки кадров на муниципальной службе, повышения эффективности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города Нижнего Новгорода) администрации города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить  о внешнем кадровом резерве структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (приложение № 1).

2. Утвердить  о кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (приложение № 2).

3. Рекомендовать главам администраций районов города Нижнего Новгорода при принятии решения о формировании внешнего и внутреннего кадровых резервов руководствоваться настоящим постановлением.  

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Евсикова Е.Н.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.    

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Глава администрации города         О.А.Кондрашов

О.Ю.Гусева

439 16 82

 Приложение № 1
     к постановлению администрации
     города
     от 27.05.2013 № 1819

Положение
о внешнем кадровом резерве структурных подразделений
администрации города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)

(в ред. постановления администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288)


1.
Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования внешнего кадрового резерва администрации города Нижнего Новгорода для замещения главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрации города Нижнего Новгорода с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, обеспечения обновления кадрового состава администрации города, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.2. Внешний кадровый резерв создается для выявления, привлечения граждан, мотивированных к кадровому развитию в системе органов местного самоуправления, а также для кадрового обеспечения отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города).(Пункт 1.2 в ред. постановления администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288 -см. предыдущую редакцию)

1.3. Формирование внешнего кадрового резерва проводится в целях:
1.3.1. Своевременного удовлетворения потребности в кадрах структурных подразделений администрации города.
1.3.2. Совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров, улучшения их качественного состава в структурных подразделениях администрации города.
1.4. Основными принципами формирования внешнего кадрового резерва и работы с ним являются:
1.4.1. Обеспечение равного доступа и добровольность подачи заявления для включения во внешний кадровый резерв.
1.4.2. Профессионализм и компетентность лиц, включенных во внешний кадровый резерв.
1.4.3. Гласность, доступность информации о формировании внешнего кадрового резерва.
1.4.4. Подпункт мсключен постановлением администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288 -см. предыдущую редакцию

2.Формирование внешнего кадрового резерва

(Раздел 2 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288 -см. предыдущую редакцию)

2.1. Внешний кадровый резерв ежегодно формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде, действующей структуры администрации города Нижнего Новгорода и представляет собой список лиц, не состоящих на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода, соответствующих требованиям, указанным в  настоящего Положения.

2.2. Внешний кадровый резерв формируется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

2.3. Отбор во внешний кадровый резерв проводится в два этапа: первый этап является заочным (дистанционным), второй этап - очный.

2.4. Первый этап состоит из:

подачи кандидатом заявки на включение во внешний кадровый резерв посредством заполнения анкеты по прилагаемой форме (приложение № 1 к настоящему Положению);

представления кандидатом документов, предусмотренных пунктом 2.7, в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода;        

обработки анкет и представленных документов департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода;

передачи анкет, заполненных согласно требованиям настоящего Положения, и документов кандидатов, представленных в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения, в комиссию по формированию внешнего кадрового резерва.

2.5. Заявка на включение во внешний кадровый резерв подается путем заполнения анкеты на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода () с 01 июня по 31 августа года формирования кадрового резерва.

Заполненная анкета должна содержать информацию по существу поставленных в ней вопросов. Анкеты, заполненные не полностью или содержащие недостоверную информацию, информацию не соответствующую поставленным в ней вопросам, не рассматриваются.

2.6. Информация о результатах обработки анкет с предложением представить документы, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения, направляется кандидатам в течение 30 календарных дней с даты их заполнения.

2.7. В целях оценки профессиональных знаний и навыков кандидат представляет в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода в срок до 25 сентября года формирования кадрового резерва:

копию паспорта;

копии документов, подтверждающих стаж работы, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась);

копии документов о профессиональном образовании;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, об участии в работе выборных органов (при наличии);

проект, направленный на решение актуальной проблемы развития города;

рекомендации (при наличии).

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением сроков, указанных в абзаце первом настоящего пункта, не рассматриваются. В этом случае представленные копии документов подлежат уничтожению в присутствии членов комиссии, о чем составляется соответствующий акт, а оригиналы возвращаются кандидату.

2.8. Обработка поступивших анкет и документов, передача их в комиссию по формированию внешнего кадрового резерва осуществляются в срок до 30 сентября года формирования кадрового резерва.

2.9. Проведение второго этапа отбора во внешний кадровый резерв осуществляется комиссией по формированию внешнего кадрового резерва (далее - комиссия) в форме индивидуального собеседования.

2.10. Информация о дате и времени проведения индивидуального собеседования направляется кандидатам не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения индивидуального собеседования.

2.11. Комиссию возглавляет заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода, в чьем ведении находятся вопросы реализации кадровой политики

в администрации города Нижнего Новгорода. В состав комиссии входят директор и   представители департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода, заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, за исключением глав администраций районов города, и руководители иных структурных подразделений администрации города.

2.12. Комиссия по результатам индивидуальных собеседований готовит списки кандидатов для включения во внешний кадровый резерв администрации города Нижнего Новгорода и передает в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода не позднее чем за 5 рабочих дней до даты, указанной в пункте 2.13 настоящего Положения.

Комиссия рекомендует кандидатов для замещения должностей в структурных подразделениях администрации города в соответствии с их квалификацией и намерениями, изложенными в анкете.

2.13. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода формирует единый список кандидатов, который представляется на утверждение главе администрации города Нижнего Новгорода ежегодно в срок до 01 декабря года формирования кадрового резерва. Список составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.14. Список лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода сроком на три года.

Гражданин считается включенным во внешний кадровый резерв с даты утверждения главой администрации города Нижнего Новгорода списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве.

2.15. Без участия в отборе во внешний кадровый резерв включаются:

граждане, окончившие учебные заведения высшего профессионального образования по целевому направлению администрации города Нижнего Новгорода, в течение одного года с момента окончания учебного заведения при условии предоставления в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода до 31 августа года формирования кадрового резерва копии документа о высшем профессиональном образовании с даты, указанной в пункте 2.14 настоящего Положения;

бывшие муниципальные служащие администрации города Нижнего Новгорода при расторжении с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников администрации города Нижнего Новгорода с даты расторжения трудового договора.

Граждане, окончившие учебные заведения высшего профессионального образования по целевому направлению администрации города Нижнего Новгорода и представившие копию документа об образовании в порядке и в сроки, указанные в абзаце втором настоящего пункта, включаются департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода в список, указанный в пункте 2.13 настоящего Положения.

Бывшие муниципальные служащие, указанные в абзаце третьем настоящего пункта, включаются во внешний кадровый резерв на основании правового акта работодателя о расторжении трудового договора.

2.16. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода обеспечивает размещение на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода утвержденного главой администрации города Нижнего Новгорода списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, в срок до 31 декабря года формирования кадрового резерва.     

3. Порядок организации работы с внешним кадровым резервом

(Раздел 3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н. Н. от 29.08.2013 № 3288 -см. предыдущую редакцию)  

3.1. Учет лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, осуществляется в электронной базе данных.

3.2. Граждане, состоящие во внешнем кадровом резерве, рекомендуются:

для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода;

для трудоустройства в муниципальные учреждения и предприятия, подведомственные администрации города Нижнего Новгорода.

3.3. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода предлагает вакансии лицу, состоящему во внешнем кадровом резерве, в соответствии с квалификацией и рекомендациями комиссии. Предложение вакантной должности, согласие или отказ гражданина оформляются в письменной форме.

3.4. Основаниями для исключения гражданина из внешнего кадрового резерва являются:

трудоустройство гражданина в администрацию города Нижнего Новгорода;

истечение трех лет со дня включения во внешний кадровый резерв;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы, предложенной в соответствии с квалификационными требованиями;

установление обстоятельств, препятствующих гражданину поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

смерть (гибель) гражданина либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

иные основания, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

Приложение № 1
к Положению о внешнем
кадровом резерве администрации
города Нижнего Новгорода

Внешний кадровый резерв
администрации города Нижнего Новгорода

     Анкета кандидата
     ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ     дата заполнения: 27.05.2013_______

ОБРАЗОВАНИЕ