1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных общеобразовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", субвенции из краевого бюджета и средств муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных учреждений города Хабаровска (далее - муниципальное бюджетное и автономное образовательное учреждение, муниципальное образовательное учреждение, муниципальная общеобразовательная организация, учреждение), полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 22.08.2023 N 3315)
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", субвенции из краевого бюджета и средств муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. За счет субвенции из краевого бюджета осуществляется оплата труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, педагогических работников в дошкольных группах муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, за исключением расходов, которые производятся за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск".
За счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" осуществляется оплата труда, воспитателей группы продленного дня, водителей, персонала, непосредственно связанного с техническим обслуживанием зданий и оборудования, организацией питания обучающихся в дошкольных группах муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, в том числе работников, обеспечивающих функционирование систем отопления, доставку и хранение продуктов питания, обеспечивающего создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, а также работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 06.02.2024 N 472)
1.4. Положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях утверждается отдельным муниципальным правовым актом.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Система оплаты труда работников общеобразовательных организаций, а также порядок условий и критериев установления работникам общеобразовательных учреждений выплат компенсационного и стимулирующего характера формируется с учетом:
- методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования (Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02);
- методических рекомендаций органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, подготовленных совместно с Общероссийским Профсоюзом образования (Письмо Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08);
- разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08, от 07.09.2020 N ВБ-1700/08).