О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Хабаровского края по итогам работы за месяц, год (с изменениями на 31 января 2024 года)

N п/п Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.1.

Выполнение государственного задания

заполняется руководителем учреждения

указать: плановый и фактический показатель в отчетном периоде

выполнение государственного задания не менее чем на 90%

10 баллов

выполнение государственного задания менее 90%

0 баллов

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

заполняется руководителем учреждения

информация о мониторинге качества оказания услуг, внутреннем аудите качества оказания услуг, проведенной разъяснительной работе о качестве оказания услуг

отсутствие обращений граждан на некачественное оказание услуг

10 баллов

наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

0 баллов

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

заполняется руководителем учреждения

наличие инновационной деятельности в учреждении

10 баллов

отсутствие инновационной деятельности в учреждении

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала, выступление), конкурсах

заполняется руководителем учреждения

участие в мероприятиях

10 баллов

учреждение в мероприятиях не принимало участие

0 баллов

1.8.

Обеспечение и организация работы попечительского совета в учреждении

заполняется руководителем учреждения

наличие информации

10 баллов

информация о работе в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением (наличие информации о планах, отчетах о работе, решениях попечительского (общественного, наблюдательного совета), размещенная на сайте учреждения)

отсутствие информации

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

отсутствие нарушений

10 баллов

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

наличие нарушений

0 баллов

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

отсутствие нарушений

10 баллов

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие нарушений

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств;

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги;

отсутствие локального акта

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи;

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

отсутствие локального акта

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%

показатели достигнуты

5 баллов

показатели не достигнуты

0 баллов

2.5.

Выполнение показателей оказания платных услуг <1>

заполняется руководителем учреждения

показатели достигнуты:

информация о поступлении доходов в учреждение от оказания платных услуг <1>

100%;

10 баллов

ОТ 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

заполняется руководителем учреждения

информация о поступлении доходов в учреждение от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

показатели достигнуты:

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных сроков повышения квалификации работников

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации, составляет 30%;

10 баллов

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации, составляет менее 30%

0 баллов

3.3.

Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных норм законодательства

исполнение законодательства

10 баллов

неисполнение законодательства

0 баллов