АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2019 года N 1908
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, состава конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия и признании утратившим силу постановления мэра города от 19.11.2007 N 1780 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации города Хабаровска от 27.09.2024 N 4534, вступившего в силу после официального обнародования (опубликовано в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" https://khab-vesti.ru - 01.10.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 26 сентября 2023 года)
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 19.02.2020 N 578, от 10.06.2020 N 1889, от 04.09.2020 N 2805, от 17.12.2020 N 4206, от 12.02.2021 N 428, от 21.03.2023 N 1055, от 26.09.2023 N 3841)
В целях приведения муниципальных правовых актов городского округа "Город Хабаровск" в соответствие с законодательством Российской Федерации, упорядочения и улучшения качества подбора руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.09.2023 N 3841)
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившим силу постановление мэра города от 19.11.2007 N 1780 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия".
4. Пресс-службе администрации города (Соколов Р.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 17.12.2020 N 4206, от 26.09.2023 N 3841)
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
С.А.Кравчук
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 14 июня 2019 г. N 1908
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 19.02.2020 N 578, от 04.09.2020 N 2805, от 12.02.2021 N 428, от 21.03.2023 N 1055, от 26.09.2023 N 3841)
1. Общие положения
1.1. При замещении должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска (далее - руководитель) заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей руководителей, кадровое обеспечение которых возложено на управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - Конкурс).
1.3. В ходе Конкурса осуществляется оценка профессионального уровня граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе и подавших заявление на имя мэра города Хабаровска (далее - Кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя, на которую проводится Конкурс.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.09.2023 N 3841)
1.4. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж работы на руководящих должностях в отрасли, соответствующей профилю предприятия, не менее 5 лет и соответствующие квалификационным требованиям к должности, на которую проводится Конкурс.
1.5. Организационное и техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
2. Порядок проведения Конкурса
2.1. Решение о проведении Конкурса принимается мэром города Хабаровска (далее - мэр города) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска о необходимости проведения Конкурса, согласованной соответствующим заместителем мэра города и управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.09.2023 N 3841)
Служебная записка должна содержать:
- просьбу об объявлении Конкурса;
- наименование должности руководителя, на которую планируется объявление Конкурса;
- квалификационные требования, предъявляемые к должности, на которую планируется объявление Конкурса.
К служебной записке прилагается:
- перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов, знание которых необходимо для участия в Конкурсе, а также перечень вопросов (не менее 16) для тестирования;
- должностная инструкция руководителя, на должность которого планируется объявление Конкурса.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
2.2.1. На первом этапе Конкурса управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:
- не позднее чем за 30 дней до дня проведения Конкурса размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Хабаровска khv27.ru. В информации указываются наименование должности руководителя, квалификационные требования, предъявляемые к этой должности, перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе, место и время приема документов, срок, до которого принимаются документы, сведения о дате, времени и месте проведения Конкурса, порядок проведения Конкурса, типовая форма трудового договора, должностные обязанности, другие информационные материалы;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 12.02.2021 N 428)
- принимает у Кандидатов документы, необходимые для участия в Конкурсе:
а) заявление на имя мэра города по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3 x 4 по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную кадровым подразделением по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 04.09.2020 N 2805)
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию Кандидата копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.09.2023 N 3841)
д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 21.03.2023 N 1055)
е) собственноручно заполненное и подписанное согласие на обработку персональных данных Кандидата по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
- выдает Кандидатам документы (копию должностной инструкции, перечень нормативных правовых документов, копии учредительных документов), необходимые для участия в Конкурсе;
- проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных Кандидатами;
- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных Кандидатами.
2.2.2. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе:
- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли;
- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности руководителя предусмотрены такие требования);
- в случае дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости, исключающих возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя, по приговору суда, вступившему в законную силу;
