Недействующий

Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста (Утратило силу на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 31 марта 2021 года N 114-пр)

2. Организация работы по профобучению состоящих
в трудовых отношениях граждан старшего поколения  

2.1. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан старшего поколения осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

2.2. Профобучение состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста:

- проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);

- осуществляется по очной, очно-заочной, заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с элементами дистанционного обучения (при наличии в учебном плане);

- может включать в себя теоретическое, практическое и производственное профобучение (производственную практику).

Срок обучения может составлять от 16 до 500 часов (не более трех месяцев). По окончании обучения проводится экзамен, по итогам которого гражданам старшего поколения выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке, образцы которых устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, самостоятельно.

Абзац утратил силу - Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию.    

Повторное обучение граждан старшего поколения в рамках Программы не допускается. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).

2.3. Краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения края (далее также - центр занятости населения):

- организуют информационно-разъяснительную работу в средствах массовой информации, среди работодателей о возможности участия в Программе;

- принимают уведомления работодателей о намерении участия в Программе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - уведомление);

- формируют списки работодателей, желающих принять участие в Программе, и состоящих с работодателями в трудовых отношениях граждан старшего поколения;

- еженедельно представляют в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) информацию о работодателях, желающих принять участие в Программе, состоящих с работодателями в трудовых отношениях гражданах старшего поколения, направлении работодателями работников на профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование);

- формируют списки работодателей и граждан старшего поколения, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- ежемесячно представляют в комитет информацию о работодателях и гражданах старшего поколения, состоящих в трудовых отношениях, зачисленных на профобучение;

- запрашивают в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота сведения об отнесении направляемых работодателями на профобучение граждан к категории граждан старшего поколения;

- ведут учет закрепляемости на рабочих местах граждан старшего поколения, закончивших профобучение, на основании письменного подтверждения работодателями о сохранении занятости прошедших обучение работников старшего поколения в отчетном году, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации, полученных в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота, в отчетном году (электронный реестр граждан старшего поколения, прошедших профобучение);

- ежеквартально представляют в комитет информацию о закрепляемости на рабочих местах граждан старшего поколения, закончивших профобучение. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).     

2.4. Комитет:

- анализирует информацию, предусмотренную абзацем пятым пункта 2.3 настоящего раздела;

- заключает с работодателями - юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Хабаровского края (далее - работодатели), договоры о предоставлении субсидии за счет средств краевого бюджета в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан старшего поколения (далее - субсидия) в соответствии с типовой формой соглашения (договора) о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением краевого государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу - производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, установленной министерством финансов края;

- осуществляет предоставление работодателям субсидии. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).     

2.5. Работодатели, удовлетворяющие требованиям, предусмотренным пунктом 2.3 раздела 2 Порядка предоставления субсидии на возмещение затрат работодателям, связанных с организацией профессионального обучения и дополнительного профессионального образования состоящих с ними в трудовых отношениях граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2019 г. N 79-пр (далее также - Порядок предоставления субсидии):

- не позднее 10 ноября текущего финансового года подают в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности уведомление;

- заключают договор о профобучении своих работников с образовательной организацией (в договоре указываются сведения о наименованиях организаций, осуществляющих образовательную деятельность, программах профобучения, включая возможность организации дистанционного обучения, продолжительности обучения, виде обучения, сроке обучения, иные условия);

- направляют работников на профобучение в порядке, установленном главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации;

- письменно информируют центр занятости населения о работниках, зачисленных на профобучение (в течение пяти рабочих дней с момента их зачисления) с прилагаемым перечнем работников, направляемых на профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также страхового номера индивидуального лицевого счета (далее - СНИЛС) работника (при передаче центру занятости населения персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных");

- обращаются в комитет для получения субсидии в порядке и сроки, установленные Порядком предоставления субсидии;

- письменно информируют центр занятости населения о сохранении занятости прошедших обучение работников старшего поколения в отчетном году с прилагаемым перечнем работников, закончивших профобучение, с указанием полностью фамилии, имени, отчества (последнее при наличии) работника, даты его рождения, а также СНИЛС работника (при передаче центру занятости персональных данных работников работодатель обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"). (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 27 декабря 2019 года N 585-пр - см. предыдущую редакцию).