3.1. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей (далее - оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
(в ред. постановления Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
3.2. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей при замещении вакантной должности (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Думы), анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата, решение практических задач, индивидуальное собеседование (далее - конкурсные процедуры).
(в ред. постановлений Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813, от 27.09.2023 N 1958)
В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса применяется не менее двух конкурсных процедур (индивидуальное собеседование является обязательным).
(в ред. постановления Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
(абзац введен постановлением Законодательной Думы Хабаровского края от 27.09.2023 N 1958)
3.3. Конкурсная комиссия при оценке кандидатов руководствуется единой методикой, соответствующими квалификационными требованиями для замещения вакантной должности, должности гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Думы, и другими положениями должностного регламента по этой должности, а также иными положениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
3.4. Конкурс проводится в два этапа в порядке, установленном Положением о конкурсе, Положением о кадровом резерве государственного органа края, утвержденным постановлением Губернатора края от 06 сентября 2013 года N 77.
Абзац утратил силу. - Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 28.04.2021 N 813.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
3.5. Тестирование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и края о гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава края, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента по указанной должности, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в установленной сфере, уровня владения государственным языком Российской Федерации.