1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» (далее - Учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.
1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере 0,25 должностного оклада директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".
Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью оплаты труда директора Учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.
1.5. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).