АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 августа 2012 года N 3429
О внесении изменений в постановление Мэра города от 10.10.2007 N 1572
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в
администрации города Хабаровска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации прохождения муниципальной службы (работы) и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих и работников администрации города, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Хабаровска, администрация города
постановляет:
1. Изложить приложение к постановлению Мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска" в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Заместителям Мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города:
2.1. Обеспечить ознакомление муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города, с настоящим постановлением под роспись.
2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка муниципальными служащими и работниками, не отнесенными к муниципальным служащим и осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации города, подчиненных структурных подразделений.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Минорскую И.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. Мэра города
В.Ф. Лебеда
Приложение
к постановлению
администрации города
от 07 августа 2012 года N 3429
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
в администрации города Хабаровска
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Хабаровска (далее - Работников).
1.2. Трудовые отношения в администрации города Хабаровска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом городского округа "Город Хабаровск" и иными муниципальными правовыми актами города Хабаровска.
1.3. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и Работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих
и Работников
2.1. Поступление граждан на муниципальную службу
2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации города Хабаровска о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в управление кадров и муниципальной службы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (бланк анкеты выдается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города);
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 N 490.
2.2. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска
2.2.1. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска оформляется приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.2. При приеме на работу в администрацию города Хабаровска гражданин предоставляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Испытание при приеме на работу (службу)
2.3.1. При заключении трудового договора с муниципальным служащим или Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может быть установлено испытание. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей структурных подразделений, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, их заместителей, муниципальных служащих, выполняющих функции главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.2. Иные условия трудового договора с лицами, принятыми на работу или назначенными на муниципальную службу с испытательным сроком, не отличаются от условий трудовых договоров с другими Работниками или муниципальными служащими.
2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим или Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего или Работника не выдержавшим испытание. Письменное предупреждение оформляется управлением кадров и муниципальной службы на основании служебной записки соответствующего заместителя Мэра города или руководителя структурного подразделения администрации города.
2.4. При поступлении на муниципальную службу или на работу в администрацию города Хабаровска:
2.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска обязано:
- ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда, локальными правовыми актами администрации города, разъяснить права и обязанности сторон трудового договора;
- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение, Работнику - служебный пропуск;
- оформить трудовую книжку для лиц, поступающих на работу впервые;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
2.4.2. Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска обязаны:
- разъяснить муниципальному служащему или Работнику его функции, ознакомить под роспись с положением о структурном подразделении;
- разъяснить обязанности муниципальному служащему или Работнику по сохранности конфиденциальных сведений, в том числе составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
- предоставить муниципальному служащему или Работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных (трудовых) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- внести предложения по изменению графика отпусков, утвержденного Мэром города.
2.5. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.6. Увольнение Работника осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. В день увольнения муниципальный служащий или Работник получает в управлении кадров и муниципальной службы трудовую книжку, сдает служебное удостоверение или служебный пропуск.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными правовыми актами;
- поощрять муниципальных служащих и Работников за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в администрации города Хабаровска;
- привлекать муниципальных служащих и Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, муниципальные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в администрации города Хабаровска, а также условия трудовых договоров с муниципальными служащими и Работниками;
- предоставлять муниципальным служащим и Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать муниципальных служащих и Работников оборудованием, инструментами, технической и управленческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
- проверять:
а) достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:
- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, на отчетную дату;
- муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверность и полноту сведений, представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законом;
- обеспечивать муниципальным служащим и Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- своевременно и в сроки, установленные в пункте 13.3 настоящих Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим и Работникам денежное содержание (заработную плату);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям муниципальных служащих и Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить муниципальных служащих и Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими и Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих и Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих и Работников, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
