3.1. Заработная плата руководителей казенных учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
3.3. Должностной оклад руководителя казенного учреждения, устанавливаемый в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости казенного учреждения является штатная численность работников:
Численность работников по штату | Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости |
Свыше 300 человек | I |
От 100 до 300 человек | II |
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад (рублей) |
I | 63 414 |
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 14.04.2023 N 213-пр, от 11.03.2024 N 75-пр) | |
II | 52 102 |
(в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 14.04.2023 N 213-пр, от 11.03.2024 N 75-пр) | |
(п. 3.3 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2022 N 730-пр)
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей казенных учреждений.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2022 N 730-пр)
Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений.
3.5. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.
3.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются Правительством края с учетом результатов деятельности соответствующих казенных учреждений, выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.