(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 26.01.2024 N 242)
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей) устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) гарантий по оплате труда;
3) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города, утверждаемого администрацией города Хабаровска;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (за исключением руководителей), установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: